云州区坚持把好源头关，加强农村支部书记队伍建设，在“选、管、用”上下功夫，着力打造高素质专业化村党组织带头人。
在“选”上突出一个“好”字，确保选任人员质量。区委广泛宣传到村任职的条件和待遇，引导鼓励符合条件人选积极报名。区组织人事部门还对符合条件的“85”后年轻干部进行摸底登记，加强思想动员。在乡村举荐、单位党组织推荐、个人自荐的基础上，区委组织部对符合条件的人选，召开见面会，进行集体谈话，根据工作能力、出生地、工作地等，选择拟任职村；在与各乡镇党委书记沟通了解、交流意见的基础上，区委征求纪检、政法、公安、法院、信访及所在单位党组织意见。同时成立考察组，分别深入到相关人选所在单位进行考察；最后召开专题会议，进行分析研判，结合选派人员日常表现和乡镇单位意见，合理调配、个别淘汰，确定任职名单。从46名符合条件的人选中，择优选派29名机关事业单位干部到村担任党组织书记。
在“管”上突出一个“严”字，不断提升素质能力。区委组织部结合省、市要求，组织开展任前培训，邀请市委党校教授、区级领导、区直有关职能部门、优秀乡镇党委书记、优秀农村党组织书记授课，重点培训农村党建业务、乡村振兴战略、集体“三资”管理、集体经济发展、村级治理等方面知识，提高选派干部政治能力、发展能力、服务能力、治理能力和廉洁自律能力。严明纪律，层层压实责任。召开干部到村履职座谈会，听取到任村书记工作情况及存在问题，并就下一步开展工作提出了要求。区委组织部各包联乡镇组常态化开展摸排调研工作，重点跟踪新任村支部书记工作情况，进一步明确乡镇党委负责日常管理、属地管理责任，防止发生工作不到岗、不到位、不作为等违纪行为。同时，定期分析研判，对不胜任、不合格、不尽职的新任村支部书记坚决撤换。
在“用”上突出一个实字，搭建干事创业平台。为解决党组织书记的后顾之忧，让干好的村党组织书记在岗位上有优待、经济上有保障。区委结合中心工作，对所有到村任职的党组织书记，明确当前重点工作任务，引导村党组织书记把乡村振兴作为自己的事业。各乡镇党委根据任职村实际，细化制定选派干部任期目标、年度目标和工作职责，对表现优异的村党组织书记，优先选拔进入乡镇领导班子。同时，严格落实现任和正常离任村党组织书记薪酬，鼓励发展壮大村集体经济，对做出贡献的村党组织书记予以评先树优，激发内生动力。（尚玉）
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