随着龙里“人才强县”战略的纵深推进，人才引领和支撑经济社会发展的作用得到充分发挥，全县人才工作以“115”工作法蓬勃发展，实现与经济社会同步发展、同频共振。

　　“一套机制”做优政策造“洼地”

　　先后出台的《关于构建人才生态体系推进人才兴县战略的实施意见》，为龙里县“十三五”期间经济社会发展提供有力的人才保障；《龙里县人才服务办法及有关实施细则》，进一步推进人才服务各项政策落实落地落细；《黔中龙溪内陆开放型经济发展先导区人才高地建设若干措施（试行）》，围绕先导区集群产业，给予人才引进、培育、服务、管理一列政策支持；《龙里县人才联络服务机制》，全面解决人才服务保障落实“最后一公里”问题。同时，把人才工作纳入组织工作年度目标考核评价体系，建立人才工作月提示月通报工作机制，加强日常监督评价，完善人才工作述职评议机制，加大考核力度。连续3年的人才发展综合指数，在全省县域第一方阵22个县中排名第一。

　　“一个高地”围绕产业建“尖端”

　　围绕龙溪先导区集群产业，出台企业引才、用才、管才、服务人才配套政策17条，建成“三化”人才高地。

　　人才队伍“高端化”。通过政策、资金激励企业引进博士、硕士，支持以柔性方式聘请高级专家，院士专家工作站引进院士专家等，着力组建一批能够带动经济发展的高端人才为先导区服务。

　　人才开发“一体化”。充分发挥区位优势，加强与贵阳市人才合作交流，鼓励高层次人才以兼职、技术合作、技术入股、投资创业等形式为先导区服务，实现人才优势互补、资源共享。

　　人才服务“精细化”。通过提供住房保障、实行购房补贴、发放“服务绿卡”及落实“高管”奖补等形式，“零距离”服务先导区人才，提升获得感，强化政治吸纳和政治管理，落实考核考评等奖惩机制，增强荣誉感和归属感。

　　“五个环节”激发活力促“实效”

　　紧扣“引、育、用、管、服”，集聚人才优势、全方位政策优势“为凤筑巢”，充分发挥人才引领和支撑经济社会发展作用。

　　“三个一批”多元“引”才。公开招录一批。由人社部门牵头，利用公务员事业单位招考等各类平台，面向大学毕业生、基层工作人员公开招录一批。龙里2020年面向社会公开招录事业单位工作人员共50个职位82人。公开聘用一批。在编制限额内聘用专业技术岗位人才，实行事后备案管理，引进的人才在未入编之前享受编制内人员的所有待遇。县医院、县中医院等已面向社会累计聘用各类紧缺人才121人。通过向社会购买服务方式，县教育局公开聘用幼儿园教师233人。公开引进一批。开辟“绿色通道”，引进高层次人才和急需紧缺专业人才。今年龙里县计划引进急需紧缺人才35人，目前已成功引进到岗15人。建立“院士专家创新工作站”，通过提供顾问、兼职、讲学、咨询、科研等服务，引进院士到龙里工作，工作站成立以来，累计聘请了36名院士。

　　“三层培养”，万象“育”才。业务培训“重点育”。依托“新时代大讲堂”、省、州、县培训班及省外平台优势资源等，开展优秀人才培训，重点加强产业人才、领域人才和治理人才的业务培训，为脱贫攻坚和乡村振兴的有效衔接提供坚强的人才保证，截止目前，已开展培训8期，受益700余人。人才基地“实用育”。县恒力源刺梨深加工人才基地成功申报贵州省第七批人才基地，投入180万元开展基地硬件建设、人才招引和培育等工作，在刺梨产业基地着力培育刺梨种植、管护技能人才，着力培育刺梨加工、销售产业带头人及产品研发专业技术人才。校企结合“专业育”。县中职校和县部分企业共同制订培养计划，对学生开展订单及项目对口培训，针对性培养适合企业需求的专业技术人才，促进校企深度合作。目前，共有35家企业开展合作，设立校外实训基地7家，企业顶岗实习644人次。

　　“三线历练”，务实“用”才。在脱贫攻坚一线历练。把人才向脱贫一线倾斜，把脱贫攻坚作为历练人才的主战场，今年以来增派脱贫攻坚一线作战力量780人，让人才在一线施展抱负。在产业发展一线历练。充分发挥产业专家人才支撑作用，聚焦巩固脱贫攻坚成效，通过将专家精准匹配到各贫困村产业链上，实现专家服务到村到组到户，为村级产业发展提供技术保障。目前，全县115名产业专家涉及14个产业，覆盖74个贫困村，累计服务村（社区）、安置点232个。在急难险重一线历练。统筹全县五类人才资源，根据专业所长，定期分批次分类别选派到情况复杂、任务繁重、条件艰苦、急难险重的一线岗位加强实践锻炼。

　　“三项措施”，合理“管”才。加强政治建设。强化党管人才工作理念，对人才加强理想信念、政治理论和爱国主义教育，持续加大对专家人才的政治引领和吸纳力度，加大在高层次人才队伍中发展党员力度，优先推荐优秀人才为“两代表一委员”，积极参与到全县经济社会发展中来。建立考核机制。建立日常跟踪管理机制，定期摸排更新人才数据，探索人才效能评估考核机制，组织专家对人才（项目）效能进行评估考核。完善奖惩办法。在跟踪管理和效能评估考核中表现优秀、成绩突出的人才，作为重要扶持对象，优先兑现各项奖励政策；对有违规违纪行为的，收回公寓、“服务绿卡”，暂停发放相应补贴。

　　“三层服务”，温暖“服”才。完善服务机制。对党政、企业经营管理、专业技术、专业技能及农村实用人才“五类人才”建立动态库，明确组织部、工信局、人社局、农工局、教育局、卫健局等对口部门联系服务工作机制，确保每一类人才都能感受到组织关怀。建立联络制度。出台《龙里县人才联络服务机制》，建立县领导、部领导、责任单位及联络员联络服务制度，通过日常联络、定期走访等方式，着力解决人才工作生活中的实际问题。今年以来，为全县530名各类人才发放2019年度“一资三补”197.2万元，发放人才绿卡141张。注重精神服务。对具有代表性的优秀专家人才，及时选树典型并推荐表彰，不断增强龙里人才的荣誉感、获得感和归属感。挖掘培树典型15人，有效的营造了全县尊才、重才、聚才、用才的良好氛围。

　　供稿：龙里县委组织部