专稿：今年以来，滁州市来安县高度注重干部队伍梯队建设，以年轻干部队伍为重点，坚持强化培训、完善机制、实践锻炼举措，着力推进年轻干部培养选拔工作。努力打造一支高素质专业化年轻干部队伍。
注重顶层设计，精心谋划优环境。把培养选拔年轻干部工作纳入全县领导班子建设和干部队伍建设的总体规划，制定年轻干部教育培养工作方案，落实“85后”科级干部、“90后”优秀年轻干部县乡两级培养主体责任，明确培训学习、实践锻炼、监督管理、选拔使用等内容，从制度层面解决好培养谁、谁培养、怎么培养等问题，构建县乡两级梯次培养选拔体系。今年以来，按月开展年轻干部队伍建设分析研判10次，县乡两级根据研判结果开展精准调学，累计开展各类集中培训22次，培训年轻干部756人次。
注重锻炼培养，精准滴灌强能力。实施年轻干部“蹲苗”计划，将培训场所从课堂教室搬到一线岗位，通过边实践边锻炼，强化年轻干部专业能力建设，达到“以干代训”“以干促学”的效果。今年以来，先后组织151名年轻干部参与基层党建、重点项目、信访维稳、生态环保、脱贫攻坚等重点工作;疫情防控和防汛抢险期间，先后选派18名年轻干部在县疫情防控指挥部实践历练，703名年轻干部深入堤坝、水库等防汛一线锻炼。
注重严管厚爱，精细考核促担当。建立考核评价机制，强化全程管理，跟踪记录年轻干部训中表现、学习成绩、实践运用等，先后开展“集训”专项考察9次，形成优秀年轻干部“成长档案”161个。实行动态管理，将训中表现突出的149名优秀年轻干部纳入“百名后备干部库”，将26名表现一般、状态差的调整出库。将考核结果和干部选拔任用挂钩，先后提拔重用“85后”正科级干部6名、副科级干部32名，暂缓或取消4名表现不佳年轻干部的任职资格。
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