近年来，德州市陵城区坚持统筹规划、强化实践锻炼、培养斗争精神，实施“薪火工程”，着力构建“选育管用”全链条体系，把提高治理能力摆在更加突出的位置、贯穿干部培养选拔管理全过程，努力培养造就一支有格局、能谋事，有担当、能干事，有作为、能成事的“三有三能”高素质干部队伍，持续激发干部担当作为的内生动力。

加强思想淬炼，夯实干部治理能力提升的思想根基。思想淬炼是党员干部提高治理能力的基础和前提。陵城区坚持党委（党组）理论学习中心组学习、干部集中轮训、“三会一课”等基本制度，同时结合基层实际创新“党校+红色教育基地”“互联网+党建”等载体，引导基层党员干部学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及十九届二中、三中、四中全会精神。立足高素质专业化青年干部培养，开设“先锋论坛”。在“90后”年轻干部群体中开设“先锋论坛”，通过专题研讨、互动交流、实践历练等方式，让广大年轻干部受锻炼、得提高、长本领。截至目前，已经举办2期先锋论坛主论坛，17名“90后”年轻干部通过PPT演讲、现场解说等方式，对区域内热点问题和专项工作进行了专题研讨。

加强政治历练，坚定干部治理能力提升的政治信念。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，政治素质是党员干部最重要的素质。提高治理能力，要求广大党员干部把讲政治放在首位，在加强政治历练中努力提高政治素养和政治能力。2020年初，陵城区出台《陵城区干部政治素质考察办法（试行）》，进一步考准考实干部政治素质，把好干部选拔任用政治关，在疫情防控攻坚战中，真正把政治过硬、执行力强的好干部选出来、用起来。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，创新开展党员干部“政治体检”，自我检视、领导把脉有机结合，查找不足，正视问题，真正让广大党员守初心、担使命，积极站出来、担起来、冲上来，把每一名党员培养成抓落实的模范先锋。

加强实践锻炼，强化干部治理能力提升的责任担当。实践锻炼是党员干部提高治理能力的重要途径。广大党员干部在脱贫攻坚第一线、经济建设主战场、疫情防控最前沿锻炼成长，能更好地增强政治素质、提高治理能力。有计划地安排发展潜力大、有培养前途的干部到矛盾多、困难大、任务重的岗位实践锻炼。从区直部门选派13名年轻科级干部到乡镇挂职担任党委副书记，专职负责乡镇扶贫工作；从区直部门单位择优选派46名新录用事业编制人员到乡镇挂职锻炼；选派16名“85后”干部参加市派“四进”工作组，在疫情防控一线发声亮剑；选派51名区直干部组成基层党组织工作队，助力乡村振兴。通过一线历练和岗位锻炼，促进干部队伍递进式历练成长。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，引导干部有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责、推动事业发展、做好群众工作所必备的各种知识，加快知识更新、优化知识结构，解决本领不足、本领恐慌、本领落后的问题，提高及时发现问题、透彻分析问题和科学解决问题的能力，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，以过硬的治理能力为推进党和国家事业发展作出应有贡献。

加强专业训练，形成干部治理能力提升的能力支撑。习近平总书记强调：“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。”专业化培养是造就高素质干部队伍的重要方式，提升专业素质是党员干部提高治理能力的必然要求。陵城区建立综合管理类、党群类、经济金融类、科教文卫类、政法类、企业管理类等9类干部信息库，聚焦短板，开办年轻干部专业素质能力提升培训班，采取专题教学、实地调研、社会实践等培训形式，重点对公共服务、社会管理、依法行政、经济建设4大类内容，进行精准化、专业化培训，全面提升专业素养。近年来，搭建区委党校中青班平台，开发管区书记培训课程，组织优秀青年干部、基层干部赴临沂党性教育基地、西柏坡红色教育基地、浙江湖州等地考察学习，让干部开阔眼界、转化观念、解放思想，谋事干事能力不断提升。

从严监管锤炼，构建干部治理能力提升的有力保障。加强平时管理，引导年轻干部知敬畏、懂纪律、守规矩。结合全员谈话，对于年轻干部中出现的苗头性、倾向性问题，常态化开展提醒监督。综合运用干部考察考核、巡察、干部人事档案信息核实、信访举报等成果，全方位记录干部尽责担当、履职奉献等情况。实行组织部门跟踪考核制度，通过新任职回访、深入考核等途径，全面了解年轻干部的思想、工作、生活等情况，定期做出分析鉴定，对表现平庸、群众认可度低，存在违纪违法行为或其他不良情形的，及时从后备干部库中调出，坚决杜绝“带病提拔”问题发生。连续两年开展借调人员排查清理工作，重点整治区直部门随意借调基层年轻干部，出台管理办法，为年轻干部成长提供坚强的组织和制度保障。截至目前，清理随意借调人员20名，为年轻干部营造良好的成长环境。（中共德州市委组织部）