青岛市城阳区把政治建设摆在首位，出台《关于加强领导干部政治监督的意见（试行）》，精准有效开展政治监督，突出管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，强化制度监督、日常监督和选任监督，着力推动领导干部政治监督具体化、规范化、常态化，努力建设一支忠诚干净担当的干部队伍。
念好制度“紧箍咒”，准确把握政治监督重点。从制度入手，围绕坚定政治信仰、坚持党的政治领导、提高政治能力、净化政治生态四个方面加强对领导干部的政治监督。在坚定政治信仰方面，重点从党的思想理论学习、政治路线、政治立场监督领导干部。在坚持党的政治领导方面，重点监督领导干部是否能够树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”等。在政治能力方面，重点监督领导干部是否能够把握政治方向，防范政治风险，面对难题是否有政治担当。在政治生态方面，监督领导干部是否能够严肃党内政治生活，严守政治纪律和政治规矩等。
打好方式“组合拳”，精准履行政治监督职责。积极拓展领导干部政治素质考察方法和路径，多渠道及时准确掌握干部政治表现情况。建立常态化调研了解机制，通过民主（组织）生活会、述职述廉评议、集中教育活动、谈心谈话、干部培训等渠道了解干部的日常政治表现。通过年度经常性考察和开展组织专项考察，紧盯领导干部重要履职行为，注重对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面进行深入了解。开展正反向测评，由单位干部职工或谈话对象对领导干部政治素质表现情况进行测评，深入了解干部政治表现。完善干部监督联席工作机制，加强与纪检监察机关和巡察、法检、公安、信访、综治、审计等职能部门的信息沟通，及时收集干部负面信息。畅通群众监督渠道，建立开放式政治监督信息来源网络，掌握干部在群众眼中的政治表现。
树立选任“风向标”，强化运用政治监督结果。强化政治监督的结果运用，将政治素质评价结果与领导干部管理、奖惩、使用相结合。建立干部政治素质档案，强化研判分析，结合干部日常管理监督，开展政治上的提醒教育，对政治素质存在苗头性等问题的及时组织提醒、函询或诫勉谈话，对存在重大问题的予以组织调整和组织处理。在干部选拔任用上，把政治标准作为重要参考，在重大工作任务中监督干部的政治担当，看是否扛得起重担、经得起磨炼、拿得下任务，是否讲条件、打折扣、搞变通，对政治不合格的实行“一票否决”。（中共青岛市城阳区委组织部）
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