2020年以来，邹平市临池镇以提升基层党组织组织力为导向，充分挖掘党组织后备人才，着眼于提高发展党员质量，规范党员发展流程，聚力解决党员队伍结构失衡、作用发挥不显著等问题，通过实施“红色育苗工程”，从严从实把好发展党员“质量关”。
一、规范一套发展程序，严格源头把控
依据《中国共产党发展党员工作细则》《邹平市发展党员材料汇编》，细化发展党员5个阶段重要环节，规范41份档案材料，从严执行党员发展推荐、公示、票决、全程记录、会议召开等程序，做到标准不走样、程序不变通。坚持成熟一个，发展一个的原则，重点攻坚摸排出的15个3年以上未新发展党员村党员发展工作，截至目前，已有10个村确定发展对象10名，其中接收预备党员8名，发展党员工作规范有序进行。
二、构建两层提升平台，注重过程培养
一是理论平台强素质。开辟多元化教育渠道，将党性教育贯穿于党员发展“炼苗期”全过程，以镇委党校、陈仲子廉政文化教育基地为载体，嵌入入党积极分子、党员发展对象、预备党员群体培训功能，结合“淬火工程”，开设小班额红色教育培训次7，其中上党课5次，进行实地现场教学2次，参训人员140余人次。
二是干事平台塑能力。建立“红色细胞成长队伍”，实时将入党积极分子、党员发展对象纳入其中，选派入党积极分子到村居一线，重点工程一线等进行“练兵”，切实提高服务群众、解决实际问题、处理突发事件的能力，通过参与驻村蹲点、“春风行动”、农村人居环境“百日攻坚”等各项重要行动，走访联系群众230余人次，帮助解决实际问题70余个，在实干中实现入党积极分子队伍质量优化。
三、创新一个考核制度，突出量化评定
坚持“平台推动进步，机制鞭策成长”原则，建立一个完整的积分考核制度，按照实际任务完成情况实行计分管理，为75名入党积极分子制定积分表，并将分值作为是否接收其为预备党员、是否按期转正的重要考察依据，通过量化考核，确保入党积极分子、预备党员在“学”上下功夫，在“做”上下力气，着力打造入党积极分子、党员发展对象“精品”队伍。
四、建强三级帮带机制，强化后续“跟踪”
建立镇党委、管理区党总支、村党支部三级联帮带机制，10名党委成员主动认领包靠责任区，与43名包村干部、43个村支部书记组成攻坚队，全力攻坚3年以上未发展党员村销号工作，“量身”制定解决措施15条；实施全方位动态监管，镇党建办对各村发展党员工作实行“周调度”，建立入党积极分子动态管理台账43份，实时跟进发展党员进程，目前，已实现入党积极分子村村有，同时，对发展党员工作进度相对较慢的村进行约谈提醒4次，确保责任落实到位。（中共邹平市委组织部）
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