乌兰察布市兴和县牢固树立人才引领发展的战略定位，立足区位优势，紧跟产业布局，进一步开拓视野，转变观念，通过培养、储备、引进各类优秀人才，扎实推进人才强县战略，为全县经济社会高质量发展奠定人才基础。
完善政策体系，提供制度保障。围绕自治区党委构建“一心多点”人才格局，结合我县实际，进一步完善县委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位各司其职、密切配合，社会力量积极参与的工作格局。进一步完善人才政策体系，积极探索“党建+人才”专项述职制度，压实“第一责任人”抓“第一资源”责任。进一步强化工作落实，对现有人才政策制度执行情况进行回头看，确保各项人才政策措施“落地生根”。
拓展交流平台，提升综合素能。利用北京市延庆区与兴和县对口帮扶合作交流平台，今年共选派4名科级干部、15名骨干教师、14名科室医生到延庆区进行挂职锻炼、跟岗培训，通过建立延兴两地对口帮扶、交流合作机制，推动各类人才有效互动，增进交流，促进两地在科技、教育、医疗、农牧业、旅游业等领域开展深层次的对接与合作，有效提升各类人才的综合素能，为多领域合作交流提供人才保障。
创新服务平台，助力脱贫攻坚。以组织开展“千名专家服务基层”活动为契机，用好用活教育、卫生领域专业人才，选择专业基础好、业务能力精、发展潜力强的骨干人才，鼓励引导他们深入贫困地区开展长期性服务活动。今年以来，兴和县共申报8名专业技术人才，其中申报卫生领域骨干专家5名，教育领域骨干专家3名。通过开展讲学、专题授课、技术培训、对口指导等工作，有效缓解基层公共服务体系人才不足瓶颈，助推脱贫攻坚和基层公共事业发展。
搭建招贤平台，吸纳优秀人才。通过搭建引才平台，强化队伍建设，在工作上创造条件，生活上关心照顾，增强人才的认同感和向心力。统筹使用全县事业编制，选聘本科以上学历优秀大学毕业生，充实各乡镇各单位工作力量，为全县经济社会发展提供人才保障。搭建刚性引进人才平台，为各企业破解人才紧缺瓶颈，兴和县瑞盛天然石墨应用研究院引进高层次人才9人，全部为本科以上学历，为企业改革创新提供智力支持。
构建培养平台，培育“草原英才”。不断加大人才培养力度，创新人才培养方式，提高人才培养质量，根据个人专业特点，因材施教，根据行业特点及企业性质，因势利导，着力培养一批骨干型、精英型人才。组织相关企业开展第十一批“草原英才”的评审申报工作，部分企业积极申报了自治区“草原英才”创新创业人才团队，部分企业优秀个人申报了“草原人才”个人。(兴和县委组织部 高杰）
[责任编辑：赵彦琳]
原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/bj_rcgz/202009/t20200915_1552405.html
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