今年以来，巴彦淖尔市乌拉特中旗认真贯彻落实中央领导班子建设《规划纲要》和自治区党委《若干准则》，针对年轻干部储备不足、能力不强等问题短板，通过“三个一批”优苗选育工程，加强年轻干部培育选拔，为推动全旗绿色高质量发展提供有力人才支持。
集中掌握一批。综合运用“年度实绩考核+日常干部考察”相结合方式，采取民主测评、个别谈话、实地走访、调研座谈，参加重要工作会议和重要活动等方式，全面考核考察优秀年轻干部表现，了解掌握年轻干部的经历特长、能力“短板”和培养需求。目前，已掌握51名潜力大、有培养前途、群众公认、廉洁自律的优秀年轻干部，为选拔使用年轻干部提供参考依据。
一线锻炼一批。坚持强化基层锻炼，把基层一线、民生一线、发展一线、信访一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地，有计划地通过点名调训、选派到市直单位、脱贫扶贫、重大项目定向挂职、顶岗锻炼等方式，积极为年轻干部成长成才搭建平台，进一步提升他们的综合素质与处理实际问题的能力。今年以来，选派9名年轻干部到市直单位挂职，选派2名年轻干部到苏木镇党委挂职，抽调13名科级及以下干部参与市旗两级巡察。
择优使用一批。树立正确选人用人导向，坚持好干部标准，以担当和实绩为重，注重在脱贫攻坚、重点项目建设、扫黑除恶、疫情防控等急难险重任务第一线选拔干部，充分激发年轻干部干事创业的精气神。今年以来，结合干部队伍建设实际，先后调整科级干部2批219人次，提拔重用48名脱贫攻坚一线干部，10名疫情防控一线表现突出的优秀干部。（乌拉特中旗组织部 王丽娟）
[责任编辑：赵彦琳]
原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/bj_rcgz/202009/t20200916_1552483.html
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