乌兰察布市四子王旗旗委组织部把严格干部人事档案审核作为提拔干部的重要抓手，强化干部人事档案运用，从干部人事档案工作角度继续强化干部选任工作的公信力。
规范审核流程，确保责任可查。按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，层层压实审核责任。对全旗优秀干部的干部人事档案进行审核时，采取初审和复审制，确认干部信息无误后，详实填写《干部人事档案任前审核登记表》并签署审核意见。凡因干部档案任前审核不实而造成选人用人失察失误的，根据问题的环节与情节的轻重追究相关人员的责任。
严格审核内容，确保真实完整。在动议环节，通过“一看二查三对比四归档”的方式认真审核干部基本情况，确认是否符合任职资格条件。一看，全面浏览干部档案，对干部成长经历等基本情况做到心中有数，初步了解干部；二查，重点查阅干部“三龄两历一身份”材料，确认档案材料可以完整反映干部成长轨迹；三对比，对档案信息前后是否一致，有无不实、涂改、造假等现象进行纵向横向对比，反复验证，确认档案材料内容是否真实；四归档，对干部档案重要材料缺失的，及时通知干部所在单位和本人及时提供原始材料，对档案进行归类补充。
强化结果运用，确保审核实效。对审核中发现的问题，分三类情况掌握，第一类是审核对象材料齐全、“三龄两历一身份”等重要信息准确的，可进入正常干部选用程序；第二类是缺少入职、入党、学历学位、职务变动、干部身份等重要原始材料，不能真实完整地反映干部成长经历的，在材料收集齐全并准确确认前，一律暂缓干部任用资格；第三类是存在涂改造假或档案材料涉嫌涂改造假、重要事项存疑的，经组织调查，一时难以查清、尚无明确结论的，一律暂缓或取消干部任用资格。（四子王旗委组织部 王玉娟）
[责任编辑：王圣]
原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/bj_gbgz/202009/t20200923_1552807.html
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