阿拉善左旗立足边疆少数民族实际，全面把握党员干部培训的时代性、规律性和创造性，创新“旗委组织部抓统筹、苏木镇（街道）抓组织、嘎查村（社区）抓落实”的三级联抓工作法，抓精抓实党员干部教育培训，提高党员干部的综合素质，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

　　旗委组织部重抓“统筹”，做到“三到位”，加强学习教育力量。旗委组织部高度重视党员干部教育培训工作，围绕中心服务大局，精心谋划远景、中长期目标、短期工作要点、近期重点任务。科学制定了《阿拉善2018-2022年干部教育培训规划》，建立全旗干部教育培训联席会议制度，增强干部教育培训工作合力。建立健全干部教育培训管理机制，通过点名调训、跟班培训、落实“双考”等措施，将“严”字贯穿干部教育培训全过程。注重做到学习方式、学习载体、学习机制“三个到位”，高质量推进党员干部教育工作。学习方式上，运用“互联网+”培训方式，利用党建直通车、微信公众号、网络“云端”课堂等新媒体平台打造微课堂，进一步扩大教育覆盖。学习载体上，创新开展“驼乡先锋讲堂”活动，创新实施“万名党员培优工程”，分级负责、分层实施、因材施教，采取组织部示范培训、各级党组织集中轮训的方式，先后举办了6期示范培训班、35期集中轮训班，共培训党员干部3500人次，进一步提高党员教育成效。学习机制上，建立领导带学、支部领学、党员自学等九学机制，进一步增强党员干部服务本领。

　　苏木镇（街道）重抓“组织”，做到“六个一”，强化学习教育管理。苏木镇（街道）结合工作实际需要，动态调整培训精品内容，做到年初召开一次专题会、季度召集一次例会、月下达一次教学安排、半年开展一次督导、年终进行一次工作总结、力争培育一批学用标兵的“六个一”。各党委（党组）书记在本单位或本系统每年至少讲2次课，领导班子成员每年至少讲1次课，推动领导干部上台谈经验、谈感想、谈见解，激发和调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。组织苏木镇班子、嘎查村“两委”正职和驻村工作队全员轮训。创新开展“指尖学习”，变“面对面”为“屏对屏”，把理论知识“点对点”送到广大党员干部面前，依托党建直通车、驼乡党建微学习、学习强国等数字化平台实现干部教育培训全覆盖，推动疫情防控期间干部教育培训不断线、不松劲。

　　嘎查村（社区）重抓“落实”，做到“四个有”，体现学习教育效实效。坚持上好红色课堂、主题课堂、特色课堂、专家课堂、实践课堂“五大课堂”，通过党员点单讲、党组织书记专题讲、组织员现场讲等，进一步提高党员干部教育培训实效。在嘎查村（社区）有针对性地举办脱贫攻坚、乡村振兴、债务化解、扫黑除恶、生态环保和全域旅游等专题培训班，不断提升干部履职的素质和能力。进一步强化基础保障，今年新建或改扩建嘎查村、社区活动阵地21个，全旗所有嘎查村全部建成200㎡以上的活动阵地，做到干部学习培训有专职人员、有办公场地、有制度规程、有档案资料“四有”。持续抓党建工作规范化标准化，实施“一嘎查‘两委’一名大学生”培养计划，对93人进行学历提升教育，在联抓共管中做到出思路、出做法、出干部“三个出”，着力打造高标准高素质的党员干部队伍，确保党员干部教育落实到位、抓出来亮点特色。

　　[责任编辑：王圣]

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