近年来，霍林郭勒市紧贴干部能力需求，通过多元搭建学习平台、细化课程版块、优化管理模式，进一步改进培训方式，确保激活干部教育培训的“源头活水”。
精研培训平台搭建，实现“精准滴灌”。改变以往学员被动接受、单向灌输教学模式，综合运用讲授式、研讨式、案例式、体验式等教学方法，促进教学相长、学学相长。组织各级党（工）委、党组学习研讨习近平总书记有关重要论述，通过研讨、撰写心得等方式，增加自学和研讨时间，让干部不但接受知识，还要主动思考，促进知识内化，达到加深理解、增强执行力的效果。充分利用“云课堂”在线学习平台，推出《习近平新时代中国特色社会主义思想概论》《提高舆论引导能力》《习近平科学的思想方法和工作方法》《延安精神的时代价值》等直播课程，组织全市广大党员领导干部进行网上学习，主动“充电”。截止目前，参学干部达2400余人次。大力推广现场教学与体验式教学，2018年以来，选派90名领导干部赴上海、红旗渠等红色教育基地接受党性洗礼，坚定理想信念。
细琢培训课程版块，强化“分类施策”。紧紧围绕推进市委、市政府中心工作，着眼于提升干部的专业能力和专业素养，积极组织开展专业化能力素质提升培训。按照“缺什么、补什么，需要什么、培训什么”的原则，依托“名师讲習堂”培训平台，聚焦新发展理念、产业转型、打赢“三大攻坚战”等重点，邀请国内一流专家学者“把脉下方”，先后邀请刘峰、王文才、宋承敏等20多名专家教授到我市授课、送经、答疑解惑，切实把学习成果转化为推进工作的动力。分批组织46名基层书记赴山东、浙江等地现场教学、切身体会，进一步加深理论的理解和运用。开设“领导干部上讲台”，安排生态环境建设、精准扶贫等部门领导干部讲授专业知识，引导和帮助广大干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，不断提高适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。
活用教育培训管理，优化自我管理。坚持从严治教、从严治学，建立主体班次组织部、党校双重管理制度。制定《霍林郭勒市干部教育培训管理办法（试行）》《关于在干部教育培训中加强学风建设和学员管理的规定》，为410余名副科级以上领导干部建立培训电子档案，动态记录干部培训学时，将干部脱产学习情况与干部本人和其所在单位年度考核挂钩，推动培训学习成为工作的一部分，切实把干部培训从“他律”转变为“自律”。同时，在“体验式”培训中，注重发挥学员主体作用，通过成立临时党支部、班委会，划分学习小组等形式，选取部分学员承担班级管理、学员服务、联系沟通等职责，实现干部教育培训由外部管理向自我管理转变。在培训时间较长的班次中，对学员开展培训前和培训后学习成效的测试，以试促学，不断提高干部教育培训科学化水平。
[责任编辑：王圣]
原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/bj_gbgz/202009/t20200923_1552818.html
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