《公务员职务与职级并行规定》（以下简称《规定》）的实施，有效解决了基层公务员晋升难、待遇低等现实问题，打通了公务员职级与领导职务并行的晋升通道。组织部门作为公务员职级晋升的主责部门，更应准确把握公务员职级晋升的难点和重点，切实防止“四种倾向”以便最大程度释放政策红利，最大限度激发干部干事创业热情。
防止“大水漫灌”造成晋升之路堵塞。《规定》明确了晋升职级的职数和时间，一方面加快了晋升步伐，让更多职级公务员看到希望，另一方面用职数限制晋升人数，职级越高职数越少。因此，组织部门在启动晋升工作伊始就应当提前谋划、深入研究、分步推进，尽力避免将现有职数一次用完，给后续晋升造成“堵路”。应当综合考虑各职级现有人数和剩余职数，进行针对性分类，合理调配职数资源，依照“小步快跑”原则，按职数比例对符合条件人员予以晋升，并保持每一职级职数都留有可余之地，确保晋升通道始终畅通有序。
防止“论资排辈”影响干部晋升风气。《规定》明确了公务员晋升职级的资格条件。在实际操作中，探索制定公务员量化考核办法，把“考事”与“考人”结合起来，全面掌握干部基本情况。始终坚持“好干部”标准，对政治坚定、能力突出、表现优异的予以优先考虑，对工作上消极应付、干劲不足、表现平平的再观后效，着力打破以“年限”“资历”论英雄的怪圈，推动形成风清气正的职级晋升环境。采取鼓励与照顾并重的方式，对一贯表现良好且即将退休的老干部在落实政策上予以一定的倾斜，以体现制度的柔性特征。
防止“等靠要”消弱干部干事劲头。职务职级并行制度为调动干部工作积极性注入了新活力。由于职级公务员更加关注自身晋升职级年限，就会导致出现坐等待遇的“懒”干部。对此，加大政策的学习宣传力度，讲清楚职级晋升不是搞“平均主义”“吃大锅饭”人人有份，从而打破干部心中固有的“时间久、自然有”的旧思想、老观念。晋升工作中要将愿干事、能干事、干成事的干部“请进门”，将慵懒散、混日子、不干事的干部挡在“门外”，决不让埋头苦干的“老黄牛”吃亏，也不让“等靠要”的干部捡漏，着力体现制度的刚性要求。
防止“粗线条”减低职级晋升公信。全面从严落实好每一项政策规定，是关系干部切身利益的大事要事，这就需要组织部门始终坚守“严、慎、细、实、优”的工作标准，不断提升组工干部的能力素质，做到政策通、情况明、底数清。经常性地下沉到一线，通过与一线干部的交流沟通，及时了解干部队伍中存在问题和困难，为用好政策打好基础。
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