专稿：近年来，黄山市黟县坚持把人才工作作为县域经济和社会发展的重要抓手，积极实施人才强县战略，通过完善政策机制、优化服务环境、搭建成长平台等有力举措，确保引才、留才、用才取得实际效果，为推动县域经济发展提供强有力的智力支持和人才保障。
完善政策机制，人才“引得进”。建立全县人才工作清单制度，完善推进、工作会商、季度报告、督查考核机制，确保全年人才工作有序开展。制定2020年全县人才工作要点，明确各职能部门全年工作任务。落实黄山人才十条及人才储备金政策，兑现2019年度县内企业引进全日制本科生人才奖励政策资金7万元。引进高精尖缺人才14名。
优化服务环境，人才“留得住”。落实县领导联系服务专家人才工作制度，组织开展县领导慰问专家人才25人。建成人才公寓32套，首批安置56名外来人才入住。积极做好人才公寓疫情防控工作，上报人才专家防疫抗疫先进典型事迹。全力推广“皖江英才抗疫贷”工作，全市贷款最高额落户该县。
搭建成长平台，人才“有发展”。实施 “党建+人才”红领项目，打造科创先锋团队、红领徽匠工作室。开展党建示范站、五亮先锋典型评选。谋划“民宿人才十百千工程”等3项人才工作创新项目。开展9个省市级人才项目中期评估及优化整合工作。积极申报人才项目，徽州彩绘壁画技艺传承与创新项目、香榧良种培育技术研究与应用创新团队成功入选市级人才项目。
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