专稿：滁州市来安县始终将人才作为发展的“第一资源”,坚持资源向人才集中,政策向人才倾斜,不断激发人才创新活力,为县域经济发展提供有力人才支撑。
“屏对屏”线上培训。划拨办学用地302亩,投入5亿元,高标准建设滁州市信息工程学校新校区,添设计算机云训室、数字影音室、多媒体综合室,采用体验式教学,通过趣味性创新活动,提升创新思维能力,着力打造现代化“智慧职业校园”标杆。将教学从线下转到线上,投入线上培训专项资金300万元,依托滁州市信息工程学校、乡镇、企业视频会议系统,设立“云课堂”15个,开展“云培训”41场,培训3500余人次。
“面对面”以工代训。用足用好职业技能提升行动专账资金,支持企业面向新吸纳劳动者开展以工代训,促进企业用工队伍稳定、帮助企业渡过难关,拓宽以工代训范围,建立“精准扶贫”、“社区抗疫”、“退役士兵再就业”等以工代训人员信息库6个,将2100余名入库人员就业时间认同为培训时间,按照每人800元的标准发放以工代训补贴,累计向43家企业发放补贴100多万元。
“一对一”结对帮训。充分发挥“狮子型”、“黄牛型”人才作用,与年轻干部结对,帮助理清思路、关心生活、快速成长,建立“名师带徒”培养制度,发挥“首席工匠”、高技能人才的传帮带作用,开展“1+1”结对带训,建立结对师徒430多对,200余名高徒晋升高级工。与康宏航空、茂兴机械、白云集团等国内知名企业联合办学,开设“兴宏班”“白云班”等冠名班,一对一对口输送专业人才2300名,“科来兴”“经纬模具”校企共建实训基地分别获批第一批、第二批省级示范基地。
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