专稿：近年来，六安市霍山县将人才队伍建设摆在更加突出位置，大力实施人才强县战略，用心用情做好人才引进、平台建设、政策激励、服务保障等工作，努力打造皖西人才高地。2019年我县入选首批省级创新型县建设名单，新增国家知识产权优势企业3家、省科技重大专项和重点研发计划项目3个。
优化机制，人才建设有保障。坚持党管人才原则，完善工作运行机制，加强党对人才工作领导。建立党委负责人联系专家制度，每名县委常委均联系1名以上的专家，做到定期走访、问策问需。发挥人才工作联席会议制度作用，定期召开会议研究问题、推进工作。组织部门联合人社局、科技经信等部门，建立“霍山县人才库”。对目前在库的1038名人才，定期联系服务，调动创新创业积极性。
优设平台，人才发展有舞台。打造工业企业平台。依托迎驾、应流等县内企业，建立博士后工作站5家、技能大师工作室5家，让各类人才大显身手，仅去年就引进挂职专家人才8名，帮助解决技术难题21个、申报专利3个。启动“春风行动”大型招聘会，紧扣“十强”产业需求，80余家重点用人单位提供4000余个岗位，需求人数2万余名。打造信息交流平台。依托霍山县经济文化促进会、西山文化交流会，召开全县人才年会、在外地建立人才分会，为广大人才献智出力提供载体。
优惠政策，人才服务有温度。出台人才工作意见，加快人才公寓建设，健全岗位津贴、专项奖励、科研补助、租房补贴、社保补贴等待遇保障制度，各项评比向引进人才倾斜，让他们心无旁骛干事创业。积极推荐引进人才参加。提供四免优惠政策、免费代办服务，支持设立特色霍山馆，给予营销推广费用补贴。落实返乡创业政策，鼓励农民工返乡创业企业集聚发展，“衡山众创园”获批省级农民工返乡创业示范园。申报省市特支计划，先后为6家企业16人申报成功，到位资金500余万元。
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