专稿：千秋基业，人才为本。招揽打造一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍，是实现高质量发展的重要战略支撑。近年来，含山县委组织部人才办聚焦高质量发展，创新理念机制，大力招才引智，发挥引领作用，全县人才发展呈现出质量高、实效佳、活力强的新局面。
坚持党管人才，凝聚齐抓共管强大合力。牢牢把握“人才是第一资源”的根本遵循，全面落实“一把手”抓“第一资源”，深入推进体制机制改革，形成大抓人才、大兴人才的浓厚氛围。通过以人才工作领导小组为核心，以县委组织部人才办、县人才服务中心、县高层次人才协会为架构支撑，以人才工作领导小组24家成员单位为服务载体，构建起“1+3+N”的人才工作体系。
强化载体建设，激发招才引智持久活力。围绕全县主导产业和战略新兴产业，大力实施“吴楚英才”计划，推进引才聚集行动和育才重点工程。在驻外招商分局中成立驻外人才协会和招才引智分局，加强“合肥工业大学含山铸造产业研究院”建设，搭建绿色智造产业发展高端峰会、产学研项目对接会等平台，大力开展青年创新创业大赛，累计邀请500余名有创业创新意愿的青年人才参赛，推动30多个创新创业项目成果转化落地。
广揽吴楚英才，增强柔性引才稳固张力。通过设立青年人才工作站，建立“青年含山”微信群等方式，整合含山籍优秀在校生和校友资源，与千余名含山籍高校人才建立稳定联系。组织开展紧缺人才专项引进工作，举办“博士、硕士含山行”、“含山大学生政务实习社会实践活动”等活动，面向高校对口引进在校博士、硕士及大学生来含挂职实践，发动在含企业、科研单位以特聘专家、技术顾问、技术项目承包等方式柔性引进紧缺高端专业人才近百余名。
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