近年来，浙江省温州市龙湾区坚持以党建为统领，以“红色动力迭代创优”工程为抓手，全面实施“强引领、优服务、争先进”行动，营造企业健康发展和企业家（出资人）健康成长的良好格局，推动民营经济再创新优势、实现新飞跃。在出资人的支持参与下，涌现了青山控股、中广核俊尔、圣邦集团等一批党建强、发展强的“双强”标杆民企，2022年，该区规上企业管理层（负责人）任党组织书记的达60％。

　　一、实施“桩基工程”，聚红色势能铸党建根魂。以交叉融合做优企业生态，着力发挥政治核心作用，党建引领把方向，凝心聚力促发展。一是选优“主旗手”。坚持和完善“双向进入、交叉任职”机制，由集团董事长担任党支部书记，副总经理、工艺和技术高管担任支部委员，推进党组织参与集团重大问题决策，充分发挥党组织把方向、定大局、保落实作用。如，圣邦集团党支部书记姜伟在党史中学习汲取“敢为人先”的首创精神，提出要走“依靠创新驱动、为大国重器打造中国芯”的奋斗之路，成功引领企业完成从模仿跟随到创新替代的转型升级。二是建强“主阵地”。以“学党史、听党话、跟党走”为企业党建工作纲领，建成集红色教育、党建工作展示、企业文化宣贯、员工素质提升、综合培训为一体的党员教育学堂。三是锤炼“主力军”。依托党员教育学堂，开展员工党史教育轮训和新入职员工党史知识测试，出资人亲自上党课，管理者全员参与学习，实现党员学习教育全覆盖。建立党员和业务骨干的“双向培养”机制，累计发展党员18名。设立“党员先锋岗”“业务示范岗”“党员责任区”，开展党员创先争优行动，全方位激发党员先锋作用和业务骨干带头作用。

　　二、实施“引凤工程”，聚人才智能展腾飞之翼。重视人才储备，发挥党员先锋作用，大力度筑巢引凤建强创新人才队伍。一是打造人才“蓄水池”。以党建为统领，联合行业龙头企业组建“跨省招工团”，精准招新；深化校企合作、产教融合，创新人才培育模式，优化企业人才结构。二是传承工匠“精神源”。继承和发扬温州“敢为人先”和“创新创业”精神，积极践行“诚信、师父、家人、匠心”等四大企业文化，全面提升员工的技能水平。三是构建创新“共同体”。携手高校、国企等单位，创新实施“人才飞地”模式，打造智慧创新联合体。成立技术研发中心，组建党员技术攻关小组，发挥骨干党员在突破关键核心技术“卡脖子”难题中的先锋模范作用。

　　三、实施“关爱工程”，聚企业正能筑民企担当。积极保障员工高质量生产生活，激发员工干事创业热情。一是深耕社会“责任田”。支部党员主动参与疫情防控，积极响应政府复工复产号召，对接开通复工“点对点”接送专车，接送员工返产复工。同时，积极倡议向各类社会公益组织捐款。二是改善企业“硬环境”。高标准打造员工生活设施和文体设施，丰富员工业余生活。积极推进企业数字化、智能化、自动化水平，引进现代化智能装配作业设备，持续改善员工作业环境。三是构建保障“生态圈”。成立“教育基金”“青年创业创新基金”，建立员工“诚信档案”，开展“八年功勋员工”“三年荣誉员工”“五年荣誉员工”“四干”卓越员工等荣誉评选，全面激发一线员工的干事创业热情。同时，设立“员工助困基金”，切实做好困难员工帮扶工作。

　　来源：共产党员网

原文链接：http://www.tjzzb.gov.cn/jcal/202303/t20230301_95293.html
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