丹凤县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部政策，严格执行《干部选拔任用条例》，坚持“二十字”好干部标准选用干部，形成了一支担当奉献、吃苦耐劳，锐意进取、奋发作为的干部队伍，为推动县域高质量发展提供了坚强保障。
突出政治标准，把牢政治素质关口。把理想信念是否坚定、对党是否忠诚、“四个意识”是否牢固作为首要标准，强化政治“体检”，切实把牢干部选拔任用工作的“定盘星”。从干部平时言、行、事中分析判断干部的政治表现，系统掌握、科学甄别干部的政治觉悟、政治素养、政治定力、政治担当，切实把好选人用人的第一道关口，确保选用的干部政治上绝对过硬；严格执行新形势下党内政治生活若干准则，常态化落实“三会一课”、党员领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度，深入推进主题党日活动，全面加强党员干部政治教育和党性锤炼；始终把党章作为党员干部的必学内容、教育培训的必备课程、日常监管的根本标尺，不断增强党员干部政治纪律和政治规矩意识。
坚持实干担当，树立鲜明用人导向。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，坚持“重品行、重实绩、重基层、重公论”选用干部，以正确用人导向引领干事创业。坚持在乡村振兴、项目建设、疫情防控等一线识别选用干部，在干部调整中向工作任务重、项目比较多、优秀干部集中的镇办和部门倾斜；坚持从群众口碑中识别、考察、选用干部，注重听取党员干部和群众意见，对群众反响好、满意度高、能够真心实意为群众办事的干部优先提拔重用。上半年，选拔任用疫情防控一线干部39名，驻村第一书记和工作队员8名。
注重育苗墩苗，抓实年轻干部培育。把做好年轻干部工作摆上重要议事日程，在坚持老、中、青梯次配备的基础上，有计划、多层次、广渠道助力年轻干部成长。建立常态化学习模式，突出“严”“实”“练”的特点，大力在干部培训中精准培养一批优秀年轻干部。实施线上线下两手抓，采取“党校+基地”“理论+现场”“专题+研讨”相结合方式，依托马炉党性教育基地，充分利用学习强国、干部网络学院等在线学习平台，加强年轻干部教育培训，引导干部树立正确的人生观、世界观、价值观。深入疫情防控一线，从全县各镇办、部门选派280名年轻科级后备干部分两批次充实到“两站一口”执勤值守，引导年轻干部在完成急难险重任务中提高解决实际问题、处理复杂矛盾和群众工作能力，进一步积累经验、丰富阅历、提高素质。今年来，在乡村振兴、疫情防控等一线新提拔和进一步使用40岁以下年轻干部32名，占提拔干部数的51.6%。
供稿：中共丹凤县委组织部
责任编辑：孟云
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