近年来，潼关县高度重视干部教育和培养工作，通过深化“育苗”工程，选派干部到村（社区）、非公企业、外省市等挂职锻炼，为全县培养出一批政治素质高、业务水平强、工作作风硬的优秀干部队伍，形成了成熟的年轻干部培育孵化成长链条。
选派领导干部赴福州挂职开阔视野。坚持“好中选优,优中选强”的原则，积极从全县各镇（街道）、部门（单位）推选出综合素质好，工作成绩突出，具有培养发展潜力的优秀正科级领导干部赴福州挂职，通过干部“走出去”的方式，进一步开阔领导干部视野，拓宽干部交流渠道，强化对外宣传推介，为全县各项重点工作提供坚实人才保障。
选派选调生到村挂职筑牢基础。坚持着眼于全县干部队伍长远发展和建设高质量专业化干部队伍的源头工作，通过选调生“下沉”基层，练就其一身“上升”本领。工作上，积极为每名选调生“建档立卡”，及时了解掌握基本工作和锻炼情况。同时，坚持将日常考核和专项考核相结合，对选调生的工作情况进行全面考察考核，实现精准画像。生活上，针对非本地选调生无住房等问题，通过协调人才公寓、公租房等方式解决后顾之忧。思想上，坚持培养管理“传帮带”和“谈心谈话”制度，及时发现和纠正思想上各类苗头性问题，做到放手不撒手，爱护不袒护。
选派优秀年轻干部到基层挂职实践砺练。印发《关于选派优秀年轻机关干部到基层挂职锻炼的意见》，按照“真蹲实驻、真帮实促、真抓实干”要求，积极从全县各单位选派第一书记、党建指导员、优秀年轻干部到基层挂职锻炼，通过开展服务承诺、拜师结对和办实事等活动，帮助村（社区）进一步理清发展思路、拓宽增收致富渠道、解决突出问题，全面提升基层组织建设科学化水平，在实践砺练中促使优秀年轻干部改进作风、丰富阅历、补齐短板、提升能力、墩苗成长，增强驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力。
选派机关干部到企业挂职实现双赢。印发《潼关县“强素质、提能力、抓落地、促发展”作风建设提升年大锻炼活动工作方案》，围绕“工业倍增计划”,从全县选派20余名优秀机关干部到小微企业担任助企联络员,采取“1+X”方式,每人联系1-2家企业,摸清企业生产经营情况,加强企业党建工作,协调解决企业反映的困难和问题,实现企业扩大生产和干部增长才干的双赢局面，助力县域经济发展。
（供稿：潼关县委组织部）
责任编辑：魏捷
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