专稿：近年来，滁州市琅琊区三官街道党工委紧扣提升党员队伍素质，强化基层党组织战斗堡垒作用实际，着力完善党员发展培养、教育培训、日常管理机制，不断激发党员队伍内生动力，进一步夯实基层党建工作基础。
精心选苗，筑好党员发展“蓄水池”。严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针发展党员，明确党组织书记为具体责任人。年初制定年度发展党员计划，严格遵循发展党员工作流程，在每个环节召开会议研究发展党员工作，确保新发展党员符合条件、素质过硬，材料齐全、程序严谨。注重优中选优，着重在疫情防控、防汛抢险等一线重要岗位和非公企业、社会组织等不同领域中识别优秀人才，注重把素质优良、能力出众、品行兼优的人员选拔出来，确保党员队伍年龄、文化、行业各方面呈现年轻化、知识化、均匀化。
耐心浇灌，补足党员自身“精神钙”。街道党工委坚持把加强党员教育培养作为党员管理工作的着力点，切实做到教育培训“形式多、覆盖全”。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神，严格落实“三会一课”和“主题党日”，结合每周工作例会及中心组理论学习，组织党员积极参与集中学习。巧用终端及时“充电”，使用好、管理好、发挥好学习强国、先锋系列平台、远程教育平台作用，打造党员教育“线上课堂”，根据不同年龄段、不同行业党员学习需求，针对性制定学习清单，定期推送学习内容，让党员随时随地接受教育，目前全街党员使用终端平台活跃率持续保持80%以上。善用资源实地培育，因地制宜用好辖区内乌龙山党史学习教育实践基地，先后组织40余人次开展实地探寻乌龙山光荣历史活动3次，传承红色基因，讲好红色故事。
定期修枝，确保党员管理“方向明”。街道党工委积极探索健全党员监督管理机制，加强考核力度，保障党员队伍先进性。一是按期检查“体检”，结合党史学习教育实践活动督促各支部开展专题组织生活会，指导支部及党员开展自查自纠，达到“红脸”“出汗”的目的。坚持“月例会、月检查”，定期排查支部组织生活是否规范、日常管理是否流于形式。二是严格评议“会诊”，采取积分制测评，对运行不规范的支部提出整改意见，对不按要求履行职责的党员进行批评教育，抓好纪律约束。三是常抓整改“治病”，对于党员及支部存在的问题，组织部门明确监督责任人和整改时限，定期听取情况汇报，督促按期完成整改，做到常态“修枝剪叶”。上半年来共处置问题线索3件，对问题支部开展集中约谈3次。(叶正文）
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