日照市五莲县积极探索年轻干部实践锻炼体系，通过“上下交流挂职、乡镇长效扎根、集中攻坚突击、综合能力拓展”的“四重模块”有机组合和协调配合，推动形成年轻干部成长锻炼长效机制，提升年轻干部干事创业能力。
上下交流挂职，畅通循环机制。坚持从实际出发，分类别培养锻炼。一方面把长期在县直机关、缺乏基层工作经验的年轻干部交流到乡镇锻炼，另一方面把长期在基层工作的年轻干部，交流到上级机关锻炼培养，构建起优秀年轻干部“到基层去、从基层来”的良性循环机制，提升年轻干部综合素质。今年以来，共选派4名县直部门副科级干部到乡镇挂任副书记，4名乡镇年轻干部到县直部门挂任副职。
乡镇长效扎根，厚植基层情怀。树立在基层一线锻炼干部、重用干部的鲜明导向，印发《关于进一步加强年轻干部培养锻炼的通知》，明确要求每名年轻乡镇科级干部至少包联一个管（片）区，其他年轻干部至少包联一个村庄（社区），并协助做好信访维稳、脱贫攻坚等工作，通过深入群众和基层一线埋头苦干，提升年轻干部做群众工作能力。今年来，共有5名“85后”年轻干部提拔重用为乡镇长、县直部门正职，6名表现优秀的乡镇（街道）年轻科级干部重用为乡镇党政班子成员。
集中攻坚突击，增强淬炼效能。着眼近期需求和长远战略需要，根据县委重大工作部署，放眼各条战线、各个领域、各个行业，适时选派一批有潜力的年轻干部到重点项目、重要工作实践锻炼，让年轻干部在吃劲岗位、重要岗位上经风雨、历考验，提升年轻干部改革攻坚、抓落实能力。近期，先后选派20名年轻干部到石材产业园参与矿山综合整治工作。选派21名年轻干部作为“首席服务员”，到项目一线参与项目攻坚行动。
综合能力拓展，深化培养渠道。本着“缺什么补什么”的原则，从各县直部门、单位中选派部分工作业务较为单一的年轻干部到综合性、实践性比较强的岗位实践锻炼、研究政策、解决问题，提升年轻干部调查研究和应急处理能力。近期，已选派18名年轻干部担任社区网格“党建指导员”，每周参与信访、社区工作，让年轻干部在化解信访难题和为民服务中开拓视野、增长才干、砥砺品质。（中共五莲县委组织部）
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