2020年以来，济宁市汶上县委组织部坚持从严治党、从严管理干部，通过突出政治监督重点，创新监督方式，拓宽监督渠道，加强协调联动，促进资源整合，积极构建干部监督工作良好格局，促进了干部监督工作的有效开展。
注重干部监督信息收集整合。针对干部监督管理信息收集渠道单一，着重构建“12380”电话、来信、网络、短信和来访“五位一体”综合举报受理平台，坚持受理平台24小时专人值守制度，为数据收集提供渠道保障。建立健全干部监督联席会议制度，组织召开全县干部监督工作联席会议，明确干部监督工作重点，各成员单位根据工作职责和沟通事项责任每月报送沟通信息，加强监督工作合力。健全规范单位主要领导干部离任交接工作，严格交接时限、完善交接事项、全程监督交接行为，切实提升日常监督工作实效。县审计局及时、准确、完整地向县委组织部提供领导干部任期经济责任审计、离任经济责任审计和自然资源资产离任审计等情况，及时提供审计发现的全县干部涉嫌违规违纪问题线索情况，第一时间提供线索移送后相关部门反馈的立案情况，形成全方位的监督机制。
注重干部监督信息分析研判。突出强化部门间协作，完善组织部门与纪检监察、审计、信访等有关部门的信息互通机制，加强平时沟通联系，适时召开干部监督专题分析会，及时听取领导干部违法违纪、经济责任审计和信访等情况，研究分析问题，提出处理意见。对反映干部违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报凡举必查，对发现问题影响使用或者疑点没有排除、问题没有查清的，暂缓或终止干部选任程序。同时，将干部监督情况作为干部考核等次评定、评选先优、出国（境）审查等的重要依据，切实增强日常管理监督的针对性和实效性。
注重干部监督信息成果运用。县委组织部通过发挥监督数据库在干部监督管理中的作用，对监督数据反映出来的一些“苗头性”问题，及时进行关爱提醒、诫勉谈话，有效利用干部监督数据资源，做到防患于未然。同时，充分运用巡视巡察、考核、审计、信访、“一报告两评议”、领导干部因私出国（境）专项治理、个人有关事项报告等方法抽查核实，对已经发现的问题加强分析，针对性地进行提醒、函询、诫勉。此外，注重日常、注重苗头，对平时接到的信访举报，按照分工，及时分类，把需要提醒的问题梳理出来，及时与相关干部进行沟通谈话，做到早提醒、早纠正，把问题解决在初始之时、萌芽状态。根据一些领导干部出现的问题，视情节分别给予提醒函询、诫勉谈话和党内警告处理，全面发挥出干部监督的作用。（中共汶上县委组织部）
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