青岛市城阳区适应城市化快速发展趋势，建立健全工作机制，全面加强基础保障，提升城市基层党建工作水平。
加强经费保障，确保“有钱办事”。建立区、街道两级财政投入为主的城市社区党组织工作和服务群众保障经费，每个社区按照每百户每年工作经费不低于7000元标准核拨，确保专项经费每年不少于20万元。设立城市基层党建工作奖励基金，每年拿出200万元对获评优秀城市基层党建工作的项目，分级分类进行奖励。在区管党费中增设城市社区党建服务场所修缮补助基金，每年对有需求的城市社区进行补助。同时，实行独立账户（账页）核算、明确使用管理监督办法，确保城市基层党建经费专款专用、规范使用。
加强力量保障，确保“有人干事”。下大力气抓好“带头人”，不断拓宽选用视野，从具有3年以上城市社区工作经历的社区“两委”成员、社区专职工作人员、上级党组织选派的专职党务工作者中推荐人选，并把城市社区党组织书记纳入全区人才队伍总体规划；对工作基础较弱、任务较重的城市社区，选派年富力强的机关干部担任；同时，明确城市社区党组织书记享受街道中层干部待遇，激发积极性和主动性。配强工作力量，选聘140名社区专职党务工作者，安排党务工作岗位，专门开展党务工作，且定期组织业务培训，提升城市社区党建专业化水平。选派30名处级干部包联城市社区，每周到社区开展工作3次以上，带动组织力提升。
加强制度保障，确保“有章理事”。制定《关于全面加强城市基层党建工作的指导意见》，强化顶层设计和谋篇布局。建立城市基层党建“三张清单”制度，对“资源、需求、服务”清单内容和管理做出明确，增强城市基层党组织领导基层治理能力。印制《党务工作手册》，对“三会一课”制度、主题党日活动、发展党员流程等24项工作进行详细规范。建立兼职委员工作机制，各街道党工委吸纳中车集团、青岛农业大学等近30个驻区单位负责人担任兼职委员；223个社区党组织吸纳周边企事业单位负责人担任兼职委员，与机关企事业单位建立共建关系，不断推动城市基层党建工作提档升级。（中共青岛市城阳区委组织部）
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