专稿：近年来，为切实提高全县公务员的政治素养和业务水平，东至县从“严入口、强培训、促规范、强监督”等四个方面做好公务员日常管理工作，打造忠诚干净担当的高素质公务员队伍。
逢进必考严把入口关。坚持“逢进必考”，按照“公开、公平、公正、择优”原则，强化措施，严把关口，加强公务员招录报名资格审查，做好政审工作。严格做到“四查”，即查学历、查年龄、查身份、查有无不适合报考的情况，确保每个考察程序严谨细致，规范有序。目前，该县公务员队伍呈现出学历层次高、政治素质好、业务能力强等特点，多数新录用公务员已成为单位的中坚力量。
强培训提升综合能力。近年来，坚持把公务员培训作为全县干部教育培训的一项重要内容，不断加强公务员初任培训、任职培训和业务培训。今年以来，先后举办新录用公务员、中青年干部、新任科级干部、内设机构负责人、组织人事干部等各类培训班次6期，培训公务员730人次。同时，充分利用学习强国、安徽省干部教育培训疫情防控、脱贫攻坚专题等线上培训方式，教育引导广大干部自觉用先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。
台账式管理促进规范。对公务员录用、试用期转正、公务员登记、退休、辞职等业务进行台账式管理，努力实现公务员日常管理制度化、数据信息动态化、管理工作精细化。充分发挥公务员信息管理系统的作用，通过核查干部人事档案专项审核认定表、最新干部任免审批表、公务员登记表等材料，核实干部“三龄两历一身份”，及时更新信息系统，为干部队伍分析研判、职级晋升、人事调整提供真实可靠的基础性资料。
关口前移增强监督。把加强公务员监督管理作为公务员日常管理的重要任务，充分发挥干部群众监督权，利用信访举报、“12380”举报电话等监督手段，及时了解掌握全县公务员在思想政治、工作作风、廉洁自律等方面的情况。认真开展任前谈心谈话、干部工作调研等形式倾听基层公务员心声，掌握思想动态，严防思想“越轨”。充分利用民主生活会、主题党日+、开放式党课等契机，组织党员干部集中学习，开展警示教育，强化干部思想作风，提高政治素养和政治觉悟。
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