专稿：近年来，宣城市委组织部聚焦强化跟踪抓培养，把教育培训作为年轻干部成长、发展的基础工程，实施跟踪式、订单式培养，不断提升年轻干部教育培训实效。
一是着力提升统筹性。制定实施《2019—2022年宣城市干部教育培训规划》，每年安排150名左右年轻干部脱产学习培训。制定优秀年轻干部中长期培训计划，每3年轮训1次，确保应训尽训。严格组织调训制度，对关键领域、重点岗位年轻干部实行点名调学，2019年以来，共点名调训近200人次。
二是着力提升精准性。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习培训的重中之重，实施“年轻干部理想信念宗旨教育计划”，举办优秀年轻干部政治能力提升班、中青年干部理论读书班，培训200余人次；依托泾县、宁国、绩溪、旌德“四色”现场教学基地开展党性教育，共培训2800余人次。实施“年轻干部专业化能力提升计划”，探索“短小精专”专题培训，连续2年在中国浦东干部学院举办“对标沪苏浙”专题培训班；探索“插班”培训，分3批安排15名优秀年轻干部到松江区委主体班“插班”学习。创新年轻干部培养方式，在培训中除专题授课外，还安排现场调研考察、旁听重要会议、分组交流研讨、开展体能训练等内容。
三是着力提升针对性。建立年轻干部“成长档案”，依据不同类型领导班子专业化配备重点，分层分类制定实施年轻干部培养计划，着力打造符合干部成长规律的精准培养链。目前，共建立市本级优秀年轻干部“成长档案”523份。2019年以来，有针对性地组织开展培训5次、培训175人次。同时，注重培养年轻女干部、党外干部，每2年举办1次女干部、党外中青年干部培训班，教育引导各类年轻干部坚定理想信念、激发担当作为、提升履职本领。
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