专稿：近年来，绩溪县坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，通过“四围绕四坚持”持续加强选派干部建设，充分发挥驻村工作队脱贫攻坚生力军作用，确保如期打赢脱贫攻坚战。

　　一、围绕“选得准”，坚持因村派人全覆盖。严格选派干部的条件标准，做到精准选人、因村派人。一是紧扣“针对性”。统筹考虑贫困村致贫原因、干部能力素质、单位工作职能等因素，在全面调查的基础上，逐村研判、逐人分析，针对集体经济薄弱的村，重点选派农业、人社、自然资源等部门的干部；针对交通薄弱、基础设施落后的村，重点选派交运、发改、财政等部门的干部；针对基层组织薄弱、信访矛盾多的村，重点选派组织、纪委、信访等部门的干部，把发挥选派干部工作特长与巩固提升脱贫成果结合起来。二是严把“政治关”。认真组织县直各单位开展宣传动员，做到“重大意义、政策待遇”两个讲清，鼓励符合条件的干部主动站出来，接受组织挑选。通过个人申请、组织推荐、党组（党委）研究，确保人选政治过硬、本领过硬、作风过硬，真正把好干部选出来，派下去。在选派工作队员中，有67位同志主动申请到村，有13名有选派经历的同志再次选派到村。三是突出“人选关”。坚持把脱贫一线作为锻炼干部主要阵地，优先选派有发展潜力的优秀后备干部，尤其是新近提拔的科级干部；注重发挥各年龄段干部的作用，鼓励有农村工作经验、涉农专业特长，身体状况好、工作责任心强的非领导职务干部到村帮扶。截至目前，按照省委组织部统一部署，我县从县直单位向26个贫困村选派干部70人，结合自身实际向22个非贫困村选派干部25名，95名县直单位选派干部中，35岁左右的年轻后备干部24人，50岁以上的36人，科级以上干部45人。

　　二、围绕“干得好”，坚持教育培训全方位。始终坚持“干什么、学什么”“缺什么、补什么”，持续加强教育培训，增强选派帮扶干部精准扶贫、精准脱贫能力。一是以学促能力提升。近年来，通过专题培训班、以会代训等形式，加强政治业务能力培训，累计举办基层党建、脱贫攻坚业务等专题培训班11次，以会代训42次，参训选派干部2340人次；组织54名选派帮扶干部参加全市决战决胜脱贫攻坚培训班；创新网络培训模式，举办“深入学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，决战决胜脱贫攻坚”线上培训班。同时，对培训情况进行现场测试，巩固学习成果。二是以比促能力提升。围绕坚决打赢脱贫攻坚战，在脱贫攻坚收官之年，以时代楷模李夏为榜样，扎实开展“一学双比”活动（“学李夏、比作风、促攻坚，分层次互比”）、“双比双看”专项行动（“比政策熟悉程度，看政策落实效果；比群众熟悉程度，看群众满意效果”），分级举办业务测试大比拼61场，测试选派干部305人次，以乡镇为单位搭建比武擂台11次，81支驻村扶贫工作队围绕政策熟悉度、群众熟悉度、精准帮扶工作开展等方面进行比拼，推进脱贫攻坚责任落实、政策落实和工作落实。三是以干促能力提升。以决战决胜脱贫攻坚“抗补促”专项行动为抓手，扎实做好各项巡视巡察考核反馈问题整改，采取业务主管部门随机抽查核查、组织选派干部参与交叉互查、现场观摩点评等方式提高选派干部实践能力。今年7月份，比照全省脱贫攻坚第三方评估模式，采取大学生志愿者上户询问方式，对全县81个村（社区）开展群众满意度问卷调查，对选派工作队满意率达100%。

　　三、围绕“做得实”，坚持监督管理全过程。健全和完善工作机制，抓在平时、严在经常，确保选派干部以优良的工作作风投入工作。一是抓实日常管理。严格执行《安徽省选派帮扶干部管理办法》，压实乡镇日常管理职能，出台县委组织部领导督导乡镇制度，部领导班子对联系乡镇的日常管理情况进行督导调研，指导乡镇建立完善选派帮扶干部日常管理台账，针对存在问题，规范完善请销假等制度，对发现的问题，现场交办、现场督查整改。二是加大暗访督导。采取“双随机”（随机确定时间、随机确定路线）方式实地检查驻村工作情况；通过“双向”（选派干部、贫困户）电话访谈，了解选派帮扶干部驻村工作情况和群众的满意度。今年以来共检查选派干部315人次，电话访谈贫困户810人次，下发整改提示单18份。三是强化追责问责。近年来，对工作开展不力的2名选派干部开展诫勉谈话并召回；对驻村工作执行不到位的24名干部进行约谈，给予通报批评；对22名业务测试不及格的干部进行了约谈，组织参加再培训再测试。

　　四、围绕“扎得深”，坚持关怀激励全方面。始终坚持生活上关怀关心、困难时救助帮扶、政治上关心激励，确保选派干部扎根基层、全心投入。一是全面谈心。坚持选派帮扶干部作出突出贡献时必访、生病住院时必访、遇有重大困难时必访，思想异常必谈、岗位变动必谈、遭遇挫折必谈、违章违纪必谈。近年来，开展任前谈话116人次，关爱提醒56人次，对因伤因病的12名干部进行慰问。特别是在脱贫攻坚的最紧要关头，结合疫情防控、防汛救灾等重大任务，由联系乡镇的县领导选派帮扶干部开展全覆盖谈心谈话，全面掌握思想动态，及时疏导情绪，坚定信心、鼓舞斗志。二是全力保障。近年来，会同乡镇、选派帮扶单位投入600万元，持续加强“五小”建设，帮助选派干部解决洗澡、小孩就学等问题11个；全面落实上级有关待遇保障规定，投入219万元落实工作经费、缴纳人身意外伤害保险。每年底由县委组织召开选派帮扶干部座谈会，向选派干部及家属发出慰问信；逢节假日和雨雪恶劣天气，通过选派干部微信工作群进行安全提醒，近年来共提醒30余次。今年7月对全县选派干部及家属开展夏季慰问，发放慰问品及慰问金共计8.8万余元。三是全心关爱。注重在脱贫攻坚一线培养、识别、使用干部，对表现突出的、符合条件的优先提拔使用，优先评先评优、优先职级晋升。深入挖掘宣传选派干部先进典型，大力营造干事创业、担当作为的良好氛围。近年来，提拔重用选派干部21人，记三等功3人，1人被评为“全省优秀选派帮扶干部标兵”，1人被评为县“十佳人民满意工作人员”、4人被评为县“十佳脱贫攻坚先进工作者”；持续开展“优秀驻村扶贫工作队”“一线最美扶贫人”评比，6支驻村扶贫工作队、20名选派干部受到市级以上表彰。上庄镇瑞川村第一书记、扶贫工作队长胡继等6名选派帮扶干部先进事迹，在中央广播电台、安徽广播电视台科教频道等省级以上媒体广泛宣传报道。