吉林省珲春市坚持党管干部原则，树牢政治标准，注重源头防范和日常监督，不断完善工作运行机制，在干部监督工作上精准发力，构建全方位的干部监督体系。
突出专项检查，深化干部选用监督。结合市委巡察工作，开展中层干部选人用人专项巡察检查。综合运用听取汇报、个别谈话、查阅资料、实地调查等手段，重点围绕选人用人、干部担当作为和干部管理等方面，对被巡察单位进行“政治体检”。根据市属部门特点，深入查找、发现、纠正被巡察党组织选人用人工作中存在的问题，推动全面从严治党向纵深发展。截至目前，已开展29个单位（部门）的专项巡察检查。
突出源头管控，加强干部日常监管。加强出国（境）管理，首次运行《登记备案人员出国境管理系统》，与公安局出入境同步更新、无缝对接，累计变更系统311人次。开展因私出国（境）管理自查自纠，集中备案登记国家工作人员422人，统一保管因私证件。按照审批权限，实行单位和组织双报告制度，动态掌握全市乡科级领导干部外出情况。开展公职人员违规牵涉“小额贷”问题集中整治和“不作为、慢作为、乱作为、假作为”问题专项整治活动。
突出机制保障，提升监督工作实效。发挥干部监督工作联席会议作用，协调纪委监委、公检法、信访等部门开展各类人选资格审查、五关审查1417人次，有效识别各类人选廉洁自律情况。充分依托12380“四位一体”举报受理平台，在干部考察、公开招考、干部任前公示等重要时期，主动前移监督关口，加大信息公开力度，着力发挥组织监督、群众监督和舆论监督的协同作用。
来源：共产党员网
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