长期以来，部分地区两新组织的学习教育存在“少、杂、空”等难题，政策学习、业务培训的系统性和有效性难以保障。针对这一难题，浙江景宁创新方式方法，采取“学习五法”，引导两新组织党员深入学习习近平总书记系列重要讲话精神及专业技能等，推动广大党员职工学实学深学透、真学真懂真用。
区域联动结对学。针对两新组织规模较小、分布较散、党建阵地较缺乏的实际，依托景宁县党群服务中心，常态化组织小微两新党员进行学习。按照“区域相邻、行业相近”的原则，划分7个区域和若干个行业片区，以片区为单位组织机关党员和两新党员共同开展学习教育。同时，经常性邀请党员领导干部、两新组织党员出资人、专家教授为党员集中讲党课、讲历史，不断激发党员干部、职工的学习积极性和主动性。2019年以来，机关和两新组织结对，共开展轮流讲学、微型党课等活动40余次。
书记示范带动学。抓住两新组织的“领头雁”队伍，采用集中轮训、专题培训、书记党课评比等方式，推动两新党组织书记率先学、深入学、带头学，并通过书记以身示范，带动普通党员的学习，全县20余名党组织书记主动担当，制定每月学习清单，并安排工余时间、休息时间组织全体党员及职工进行学习，如景宁县大自然食品有限公司党组织书记充分利用“会前10分钟”，组织党员、职工学习新思想、新理念，采用化零为整、见缝插针等方式，把碎片化时间利用起来组织党员开展学习，确保党员学习“一人不落、一课不漏”。
联系生产嵌入学。针对两新组织工学矛盾突出，存在“学而无用论”思想这一问题，引导企业党组织紧贴生产经营和企业实际需要，将党务知识、上级政策同生产发展紧密结合起来，通过“党建+技能”的嵌入式、融合式学习方式，既让党员知晓国事天下事，又让党员、职工在现场手把手教学中提升技能水平。如浙江奇尔茶业有限公司党支部每年春季安排一次“炒茶、品茶、茶艺”竞赛，邀请专家现场指导教学，党员职工在市县制茶品茶竞赛中拔得头筹。
创新方式灵活学。针对两新组织党员流动性较大、思维较活跃、个性化需求多元等特点，通过微信、钉钉等平台，采取线上线下结合、党员自主点单等方法，为两新党员提供多元化学习渠道，保证学习教育效果。同时，不断挖掘县级红色文化，专门打造了毛垟、梅岐、家地等10个“浙西南革命精神”红色教学基地，让广大两新党员在实地体悟初心、坚定初心，补足精神之钙。
扬长补短精准学。积极开展“学先进、找差距、补短板”等系列活动，组织党组织和党员梳理存在问题，边学边改、即知即改，加强学习的针对性和有效性。每年10月，由县委两新工委统筹安排新建两新党组织的党员到县内外党建示范点进行实地考察学习。今年，组织了30余名两新党组织书记赴丽水市鱼跃酿造食品有限公司党支部学习，在现场观摩学习中扬长补短，不断提升党支部规范化水平。
来源：共产党员网
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