今年以来，铜仁市结合本地实际，大胆探索、积极创新，着眼巩固脱贫攻坚推进乡村振兴强力推进村干部队伍建设，按照“市级统筹、县级落实”思路，拓宽村干部来源渠道，选聘2200余名全日制大学专科以上学历高校毕业生到村工作，努力实现全市行政村“一村一名大学生”，提前为第十一届村“两委”换届储备一批村级优秀后备力量。

　　事业单位招录一批。按照“民主、公开、竞争、择优”原则，采取“公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取”的办法，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果和公开监督制度，开展全市2020年市、县、乡三级事业单位联考工作，选取80%以上的综合管理类岗位进行定向招录。计划招聘事业单位工作人员1273名，其中，658个综合管理类岗位在聘用后定向到村工作3年以上，占比达到51.69%。通过完善管理、考核、激励等措施，大力鼓励和引导各类人才到基层一线贡献才智、干事创业。

　　985高校毕业生定向引进一批。结合市委、市政府重点工作和全市经济社会发展需要，从市级“人才编制池”中拿出100名事业编制，按照“报名和资格初审、面试、确定签约人员、签订就业协议、体检、考察、公示聘用”选聘程序，针对性设置重庆、西安、长沙3个现场报名站点，由市委组织部牵头从39所“985工程”高校选聘100名全日制大学本科及以上学历、学士及以上学位的2021年应届优秀毕业生，选聘引才工作已于10月份全面启动，预计年底结束。聘用后，根据对象学历学位、所学专业、能力取向以及岗位需求等情况，研究安排市直相关单位工作，规定在铜仁市最低服务期限为5年，并安排到村工作2年，在村工作期间享受市直单位工资福利待遇。

　　“西部志愿者”集中招聘一批。按照“市级统筹谋划、区县组织实施”的模式，从招募到位的1442名“西部志愿者”中，参照事业单位招聘考试的方式集中选拔996人到村工作3年以上，招募人员由其工作地县级团委和乡镇（街道）党委（党工委）共同管理，年度考核由工作地县级团委、人社、乡镇（街道）党委（党工委）共同负责。同时，健全完善激励保障措施，针对连续在村工作满3年且年度考核均为优秀等次的，以及连续在村工作满5年且年度考核均为合格及以上等次的，经县级以上人社部门审批同意，通过考察考核的方式聘用到乡镇（街道）事业单位工作，在村工作满3年的，聘用后还需继续在村服务3年以上。

　　“三支一扶”人员招募使用一批。坚持政策标准，严格招募程序，严明招募纪律。面向2018届、2019届、2020届全日制普通高等院校大专及以上学历毕业生，精心组织实施“三支一扶”招募工作，严格落实待遇及相关政策，招募120名“三支一扶”人员到村锻炼。同时，规定“三支一扶”人员在村工作期间，由县级组织人社部门和乡镇（街道）党委（党工委）共同管理、组织考核，两年服务期满且在服务期间年度考核均为合格及以上等次的，由县级组织人社部门统筹将人员聘用到乡镇（街道）事业单位工作、纳入事业编制管理，聘用后还需继续在村服务3年以上。

　　整合公益岗位统筹管理一批。坚持以乡镇政府为用人主体，在村级设置村主任助理、社保协理员、就业信息员等社会公益性服务岗位，由区县通过公开招考的方式选聘。同时，规定对具有紧缺专业全日制本科及以上学历连续在边远贫困和民族地区乡镇所在村工作满5年且每年年度考核均为合格及以上等次的，通过考察考核的方式聘用为事业单位人员；对连续在村工作3年及以上的公益性岗位人员，纳入事业单位定向招聘对象范围，在每年事业单位招考中，拿出一定比例职位定向招聘解决一批。