专稿：今年以来，芜湖市深入学习《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和省委实施意见，聚焦重点工作任务，不断提高党政领导班子建设质量。
强化领导班子政治建设。坚持把政治素质考察作为首关，出台《进一步突出政治标准加强干部政治素质考察实施办法》文件，制定18条干部政治表现负面清单，建立领导干部政治素质档案。开展“传承红色基因行动计划”，深度挖掘全市红色教育资源，开发“渡江第一船”专题网络党性教育课程，编写王稼祥同志红色教材，择优遴选134名讲师、141门课程，充实全市干部教育培训师资库和课程库。推进“年轻干部理想信念宗旨教育计划”，突出政治训练和忠诚教育，拓展“初心读书会”内容，不断提高全市各类主体班次办学质量。进一步落实好干部谈心谈话工作，帮助干部去掉“包袱”、“轻装”前行。2019年以来，市委组织部谈心谈话干部700多人次，吸收采纳意见建议80多条，协调解决困难诉求30多件。
深化领导干部理论武装。把习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神作为市委理论学习中心组的必学内容，做到逢会必学、逢会必研。分类实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，组织全市1.2万名干部分两批参加全省学习贯彻党的十九届四中全会精神网络专题培训班。连续三年开展习近平新时代中国特色社会主义思想理论测试，9600多人次45岁以下年轻干部参加，332名测试成绩优秀的被通报表扬。实施“干部专业化能力提升计划”，着重加强理想信念教育、对党忠诚教育，并实行点名调训。今年以来，已共点名调训231名新提任干部参加各类培训学习。
提高领导干部专业化水平。常态化开展县市区、市直机关干部“双向挂职”，推动干部到改革发展前沿、基层一线岗位磨砺成才。坚持按需培训、精准调训，围绕脱贫攻坚、基层治理、应急管理等专题，采取专家授课、高校研修、考察调研等方式，进一步完善干部知识体系，提升专业能力、制度执行力和治理能力。今年以来共分类举办47个务实管用的培训班，培训干部4678人次，不断补齐干部能力短板、知识弱项、经验盲区。落实《2019—2022年芜湖市干部教育培训规划》，把斗争精神、斗争本领作为教育培训的重要内容，切实树立敢于斗争善于斗争的鲜明导向，大力选拔在重大斗争中经过磨砺的干部。近三年来，全市有46名干部因招商引资、征地拆迁、乡村振兴等工作成绩突出得到提拔重用。
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