天镇县坚持把从严管理贯彻落实到干部队伍建设全过程，从严教育、从严管理、从严监督，以抓“关键少数”和管“绝大多数”，强化干部监督。

　　突出政治监督，抓好“关键少数”。各级领导班子的一把手，肩负着抓班子、带队伍的重大责任，只有自身过得硬，才能真正抓出一个好班子、带出一支好队伍。天镇县每年开展全面从严治党主体责任落实情况检查，注重在重大工作任务中监督领导干部的政治担当，看是否扛得起重担、经得起磨炼、拿得下任务，是否讲条件、打折扣、搞变通；在组织生活中监督领导干部的政治自觉，看是否坚持民主集中制，是否坚持党委（党组）决策“三重一大”事项；在日常工作中监督领导干部的政治作为，看是否严格落实请示报告制度，是否如实报告个人有关事项，是否把忠诚老实融入日常学习和工作。坚持政治表现“首问”，及时进行提醒函询诫勉，对政治上不合格的坚决“一票否决”，教育引导领导党员干部始终做政治上的明白人。对违反原则的人和事，该批评的批评，该制止的制止，该处理的处理，坚决调整那些工作不力、作风不好、不作为、乱作为的干部。坚持领导带头，切实发挥示范带动作用，以身作则、率先垂范，真正立标杆、当典型，以自身的示范作用，影响和带动各级干部见贤思齐、奋发向上。

　　强化日常监督，管住“绝大多数”。把对党员干部的管理严在日常，严在经常，严在对规章制度、纪律法规的坚决贯彻执行上。把党风纳入民主评议内容，以党风促政风、正行风；推动干部考察常态化、日常化，倡导和坚持“实在实干实绩”的用人导向；注重抓早抓小，及时纠偏抓预防。用好执纪问责“四种形态”，敢于提醒，敢于警示、敢于问责。摒弃掉“小事不值得麻烦一回”的错误思想，敢于较真，在第一时间出手，让红脸、出汗成为党组织落实全面从严治党的常态抓手。综合运用巡察、经济责任审计、年度考核等成果，对发现领导班子和主要领导干部苗头性问题及时批评教育。畅通电话、信访、网络、短信四位一体“12380”举报平台，让广大干部群众了解情况、参与监督，充分发挥群众监督、舆论监督、社会监督的作用。

　　强化担当作为监督，注重“关键领域”。注重在脱贫攻坚、疫情防控等重大关口识别监督干部在重大原则问题上的立场，对待人民群众的态度，完成急难险重任务的情况，把干部担当作为情况作为选人用人重要依据。加大对不担当、不作为、做“太平官”等干部的追责问责及调整力度，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。对贯彻执行党中央决策部署不坚决不全面不到位的，及时进行组织处理。尤其是当前基层一线脱贫攻坚和乡村振兴，已经到了最关键的时期，我县专门成立了脱贫攻坚专项巡查组开展专项检查，精准启动问责或组织处理，对不适宜、不胜任、不称职的干部进行调整，对脱贫攻坚中发现的问题坚决“零容忍”。确保每一个岗位都是精兵强将，确保每一场战役都能保持绝对战斗力。

　　加大干部选拔任用监督力度，紧盯“关键环节”。坚持新时期好干部标准，结合巡视巡察推进选人用人检查全覆盖，整合机构编制、人力社保等多部门“联合会诊”，提升检查实效。紧盯干部提拔、考录、选聘等关键环节，精准查找违规用人、三超两乱、裸官等突出问题，健全问题反馈、通报、整改和问责机制，严格抓好整改落实。加强分析总结，针对发现的共性问题和薄弱环节，推动完善制度机制、堵塞漏洞，提高选人用人工作规范化、科学化水平。注重抓基层、打基础，推动检查工作向基层延伸，推动形成上下联动、全县统筹、重点发力的监督检查工作格局。（撰稿人：冯玉虎；审稿人：丁宏武）