近年来，济宁市泗水县按照发展党员工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持“早谋划、早摸底、早了解”的原则，严把“标准、程序、质量、责任”四道关口，高标准做好发展党员工作，不断提高党员队伍整体素质。
兵贵神速，抢先入局。提早谋划，对2020年发展党员工作进行全面摸底。年初组织各基层党（工）委对党员队伍和入党积极分子队伍状况进行精准分析，上报《入党积极分子台账》《2020年拟确定发展对象台账》《3年及3年以上未发展党员村台账》，了解各党（工）委的需求和发展党员工作特点，深度掌握入党积极分子和发展对象情况，摸排各镇街3年及3年以上未发展党员村情况，为2020年发展党员工作打下坚实基础。
排兵布阵，运筹帷幄。实行发展党员预分配制度，在精准摸底的基础上，根据市委组织部下达的党员计划数和具体结构比例要求，县委组织部结合各单位上报的发展党员计划情况，下达发展党员计划，并要求各基层党（工）委按照下发的计划上报详细到人的拟发展对象台账，便于县委组织部审核材料。各基层党（工）委根据指导意见，对发展对象进行结构审核，并报县委组织部，便于总体上把握新发展党员结构。同时，今年统一聘用专兼职组织员150名，负责新发展党员的档案审核和谈话工作，进一步提高工作效率，规范工作程序。
深挖壕沟，高筑壁垒。今年以来，泗水县先后出台一系列严格规范发展党员工作的制度，为全县发展党员工作构筑坚固“防御工事”。一是建立村（社区）、“两新”组织党员发展对象“县乡联审”制度，发动县里16个部门联合审核，做到发展党员联审县、乡两级全覆盖。二是实行村（社区）党组织负责人近亲属入党特别报告制度，从严规范近亲属入党程序。三是实行镇（街道）党（工）委指定党支部发展党员制度，对在本村（社区）非本人原因造成入党困难的优秀分子，可由镇（街道）党（工）委指定到其他党支部做好发展党员工作。四是建立农村（社区）党员档案县级集中管理制度，规范党员档案管理工作。
因人之势，因势利导。建立发展党员“4个1”工作法，即每月1次提醒、1次调度、1次通报、1次约谈。月初，实行动态引导，根据前期上报的《泗水县2020年拟发展对象名单》，将发展党员工作目标细分到月，下发到基层党委；月中，针对月初目标任务，对相关工作推进情况进行指导调度；月末，通报各党（工）委发展党员工作情况，对未完成本月工作任务的，对分管负责人进行重点约谈，压实工作责任。实行发展党员工作联系点制度，选择3年及3年以上未发展党员村作为县乡两级发展党员工作联系点，了解发展党员计划执行情况，发现和解决工作中存在的苗头性、倾向性问题，提高工作水平。（中共泗水县委组织部）
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