今年以来，海东市“一报告两评议”测评结果显示，以建立清单化、精细化、信息化等“三化”联动纪实机制以来，海东市选人用人工作总体评价满意率和新选拔任用干部的综合满意率均达到97.5%以上。
近年来，海东市以《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》为遵循，参照干部选任流程，将动议、推荐、考察、讨论决定、任职5大选任环节细化分解为任职资格、研判动议、民主推荐、竞争性选拔、确定考察对象等10道纪实流程，并按次序形成全程纪实流程图，实行纪实“清单化”管理。
海东市按照全面客观、于事简便原则，规范设置“干部选拔任用工作全程纪实表”“个人有关事项报告抽查核实情况表”“考察及公示期间反映问题情况记录表”等38项纪实内容，从压实五个责任入手，制定《党组（党委）履行干部选任工作主体责任审核报告表》《考察对象基本信息报告表》等5个责任报告表，规范选任过程中每个环节纪实内容，确保纪实内容“精细化”。
海东市始终把我省干部选拔任用工作纪实监督系统推广应用作为强化干部监督管理重要抓手，按照“一批一档痕迹管理、一卷一审全程监督”原则，实时将每名干部选任情况和各环节责任主体录入系统。目前，全市已建立干部选任纪实“电子档案”351份，录入率100%，同时对数据不齐全、材料不规范、问题不清楚的，一律不予纪实立卷。
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