近年来，海东市持续在培养锻炼、教育培训、考核评价三个点上集中发力，建立了科学的专业能力培训体系、培养链条和评价机制，不断增强了干部适应新时代新要求、推动高质量发展的能力。
2017年以来，海东市将学习提升与实践锻炼有机结合多样化培养锻炼干部，有计划地安排干部到改革发展、服务民生、农村基层、维护稳定、项目攻坚、精准扶贫“六个一线”，加钢淬火、增长才干。以墩苗压担和岗位历练促进经验积累，帮助干部弥补知识空白、经验盲区、能力弱项。
2019年，全市以精准化教育培训为着眼点，打造科学的专业能力培训体系，分类精准施教，补齐能力素质短板。目前，该市共选派346名干部参加上级调训，举办57期业务知识培训班，“青海干部网络学院”和“万人在线”两大网络学习平台参训人数分别达到31225人和12950人。
2020年，海东市延伸考核触角，派工作人员前往无锡市对挂职干部专业能力进行考核，推进平时考核和年终考核并重，兼顾专业知识与专业技能，细化专业能力考核内容和具体标准，使考核真正成为促进干部专业能力提升的激励机制，切实发挥考核传导压力、激发动力、提升能力的作用。三年以来，该市共选派12名县处级领导、25名市直单位党政干部和专业技术人员、30名干部到省内外挂职。
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