为进一步推动干部有为有位、能上能下、能进能出，鲜明树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，都匀市始终坚持把干部作风建设作为一项重大而紧迫的政治任务，持之以恒抓常、抓紧、抓细、抓实，标本兼治整顿干部作风“沉疴痼疾”，持续推动干部作风建设常态长效。
坚持惩防结合，架起作风建设“高压线”
针对干部“慵懒散漫浮”“拖推等靠要”“吃拿卡要”等问题层出不穷，“安于现状、等过且过”“一慢二看三通过”“上热中温下冷”等现象屡见不鲜的突出性问题，都匀市始终坚持“惩前毖后、治病救人”原则，建立健全不胜任干部召回管理制度，定期组织召开干部“回炉”历练班，始终以“零容忍、出重拳”的态度，对“不担当、不作为”的干部，一律采取“撤一批、换一批”的方式坚决进行处理。2020年以来，都匀市共对17名科级领导干部进行了免职处理，并对50多名干部进行了“回炉”再历练，切实让“敢于抓反面典型、收拾不干事的干部”成为一种常态，让干部听到雷声、见到雷雨，时刻树牢警戒线、绷紧这根弦。
坚持立破并举，紧紧扭住制度建设“牛鼻子”
聚焦干部作风问题具有的顽固性和反复性，都匀市坚持以建章立制为本，涤旧生新，着力破解干部作风建设痛点、难点、堵点问题。进一步健全完善领导班子担当作为情况专项调研制度，并同脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、巡视巡察等重点工作落实情况相协同，让干部作风顽疾“无所遁形”。探索建立干部作风问题“零容忍”问责办法，划定干部作风9条“零容忍”红线、底线、硬杠杠。同时，建立完善各单位党风廉政建设定期通报制度、重点岗位动态调整机制，并同“红黄蓝”“金银铜”“容错纠错”等办法相结合，着力健全完善干部作风建设制度体系，全面破解干部作风建设体制性障碍和机制性梗阻。
坚持正本清源，牢牢拧紧思想信念总开关
干部作风问题就像腐骨蚀心的慢性恶疾，如果不解剖麻雀探寻问题根源，就只会陷入“脚痛医脚、头痛医头”的被动局面。都匀市始终在思想建设下功夫，注重“问题整改”和“党性锻炼”同向发力。一方面，坚持将干部作风建设同模范机关创建、同落实党委（党组）全面从严治党主体责任结合起来，扎实开展都匀市干部作风建设提质增效行动，并将问题查摆和整改贯穿始终，让干部查摆问题、狠抓整改成为“家常便饭”，目前，全市共深入查摆问题200多个，问题整改正在有力有序推进。另一方面，紧盯党员干部党性淬炼这个关键，以过好支部“三会一课”等组织生活为基础，统筹用好“新时代学习大讲堂、融媒体中心、学习强国”等宣传载体，针对性开展干部教育培训工作，推动党员党性锻炼融入日常、抓在经常。
供稿：都匀市委组织部
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