公务员职务与职级并行工作开展以来，石泉县在强化培训宣传、做实基础工作，细化工作措施上突出“实、细、严”，稳妥有序推进公务员职级晋升工作。
突出“实”字，强化培训宣传。通过举办业务培训会，印发政策资料汇编，在党建网、微信公众号发布政策解读等形式，加大《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》学习宣传力度，提高公务员政策知晓率，特别是要求各单位组织人事干部学深学细、精通文件，领会核心要义，准确把握精神实质，熟练掌握政策规定，确保政策熟知、执行到位。
突出“细”字，夯实基础工作。立足全县公务员队伍实际和长远考虑需要，对全县公务员结构、机构编制、级别构成等情况进行了详细摸底统计，分别建立职级职数、职级套转、职级晋升、符合条件人员、近三年退休人员五个台账，实行动态管理；对全县所有公务员逐人收集整理所在单位及个人近三年年度考核、获表彰奖励等情况，做到基础工作情况清、底子明、方向准。同时，及时更新公务员信息系统，依托系统实施套转，确保信息准确无遗漏、581名公务员应套尽套。
突出“严”字，稳慎有序晋升。以充分发挥领导职务与职级两条晋升通道功能、准确把握职务与职级并行制度的择优性为出发点，按照重基层、重实绩、重公论的原则，坚持职级职数统一管理、资格条件统一设置、晋升批次统一安排、晋升程序统一规范，采取先乡镇后部门，先高职级后低职级，先实职领导后套转人员的方式，分层分类、分期分批、小步快跑、梯次推进职级晋升，共开展职级晋升8批次169人次，其中脱贫攻坚一线公务员晋升职级121人次，充分发挥了鼓舞先进、鞭策后进的正向激励作用，队伍活力有效激发。
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