专稿：为认真贯彻公务员法、公务员职务与职级并行规定，铜陵市义安区坚持分类管理、稳慎实施，抓谋划、抓规范、抓落实、抓实效，扎实推动公务员职务与职级并行制度落地见效。
提高站位抓谋划。坚持把落实职务与职级并行制度作为进一步激发公务员队伍活力、优化全区干部队伍结构的有利契机，在《公务员职务与职级并行规定》出台后，该区早谋划、早部署、早启动，严格把握政策，界定实施范围，出台实施方案，确保新老制度有序过渡衔接、职务职级并行制度有效执行。
分类实施抓规范。严格落实充分酝酿、民主推荐、组织考察、集体研究等规范程序，根据不同的职位类别分别制定了综合管理类公务员、执法勤务类公务员以及司法辅助人员职级晋升操作规程，明确了职级职数与晋升条件，并对推荐、考察、审批环节进行了细化，进一步完善职级晋升工作。
有序推进抓落实。为落实好职级晋升工作，如期完成413名公务员的职务、职级套转，坚持整体推进和分批推进相结合。综合考虑基本条件、任职时间、年龄资历和工作实绩，结合干部队伍实际情况，制定了首次晋升工作方案，通盘考虑，做好全区295名公务员首次晋升职级工作。再对个别干部个别分析，分批次开展了职级晋升工作，截至目前共晋升320人次。
强化监管抓实效。在职级晋升过程中从严加强监督，征求纪检监察机关意见、审查干部人事档案，对不符合晋升条件、有信访反映正在核实或受到处分影响期未满的坚决不予考虑，防止“带病”晋升。突出实绩导向，不搞“平均主义”、“论资排辈”，优先晋升在一线表现突出、成效显着的公务员，9名疫情防控一线表现突出干部得到优先晋升，真正让职级晋升成为激励公务员干事创业、担当作为的“助推器”。
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