专稿：近年来，池州市石台县坚持上好辅导课、提升课、心理课，以涵养政治素质为根本，以强化实践锻炼为重点，以营造宽松和谐干事环境为保障，构建引得进、留得住、用得好的体制机制，着力打造新录用公务员成长“孵化器”，推动新录用公务员在全县经济社会发展大舞台上展现风采、发挥作用。
结对帮带上好“辅导课”。三年来，60余名政治素质过硬、工作经验丰富、业务素质高的科级干部分别与150余名新录用公务员结成对子，通过“导师制”模式，为新录用公务员宣讲理论知识、传授工作经验，帮助他们了解国情省情市情县情乡情村情，掌握业务知识，适应工作岗位。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，依托干部教育在线、远教电教、先锋微信矩阵、新时代文明实践站等平台，组织观看《生如夏花》纪录片等专题节目，参观皖南红军总医院旧址、郑村农民暴动纪念碑，诵读红色经典、聆听红色故事等方式，强化红色教育，全方位提升新录用公务员政治理论素质。
实战锻炼上好“提升课”。针对试用期公务员学历层次较高，工作经验相对缺乏的实际情况，坚持把综治维稳、征地拆迁、脱贫攻坚等任务繁重、综合性强的岗位作为培养锻炼新录用公务员的主渠道，同时强化多岗位交流轮岗，切实发挥新录用公务员所学所长。近三年来，150余名新录用公务员到岗后，全部参与联系村贫困户结对帮扶工作，20名新录用公务员直接到村作为驻村扶贫工作队成员参与脱贫攻坚工作，通过参加市县举办的脱贫攻坚培训班、到脱贫攻坚工作先进村学习，新录用公务员快速地适应了基层环境，掌握基层工作方法和技巧，在条件艰苦、任务繁重的基层工作实践中增长才干。在今年年初疫情防控中，全部新录用公务员主动参与小区卡点值班、下村入户发放宣传告知单、向卫生院以及企业配发物资、向复工复产企业提供政策咨询等工作，在防汛工作中主动上一线防守，落实人员转移安置和后勤保障等各项工作，展现了新录用公务员新风采。
强化保障上好“心理课”。强化后勤保障，全面落实贫困县公务员工资高定政策，妥善做好试用期公务员食宿安排。坚持谈心谈话制度，要求结对帮扶“导师”定期开展谈心谈话，了解工作生活等情况，掌握并帮助解决实际困难和困惑，并对其提出明确的期望和要求。同时，联合团县委等部门组织开展“美丽七月，青春有约”青团缘、“2020爱你爱你”青团缘暨“皖工鹊桥”青年交友联谊活动。新录用公务员试用期满后，对符合条件的及时办理任职定级等手续，根据试用期表现情况，合理安排到合适岗位，切实做到“人岗相适”“人事相宜”。
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