临沂市兰山区枣园镇认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代党的组织路线，深入落实各级组织会议要求，多措并举、融会贯通，以高质量做好发展党员工作，着力建设过硬党员队伍。

　　加强顶层设计，科学拟定发展党员名额分配

　　枣园镇党委在发展党员工作中注重提高政治站位，以科学、周密、清晰的工作思路制定发展党员计划，提高发展党员效率。一方面，着力解决发展党员突出问题。按照“实事求是、科学顺位”的原则，将发展党员名额第一顺位分配给多年未发展党员村，并注重向班子后继乏人、党员老龄化严重的村社区倾斜。今年枣园镇发展党员计划共计35名，已全部推出党员发展对象；3年及以上未发展党员行政村销号率100%，2年及以上未发展党员行政村销号率85.7%，3年及以上未发展党员自然村党支部销号率81.8%。另一方面，着力优化党员队伍结构。加大在产业工人、青年农民、高知识高技能群体中和党建好、示范点达标的“两新”组织中发展党员力度，着眼村级后备干部培养，破解部分村社区干部“青黄”不接问题，提升整体素质。枣园镇今年35名发展对象中，高中及以上学历占51.4%，35周岁及以下占51.4%，历次参加区委组织部党员发展对象考试通过率均为100%。

　　深化系统思维，以全周期管理构建发展党员新模式

　　强化系统设计和整体建设，将全流程、全要素管控贯穿发展党员源头末梢，从前期分析研判、中期应对执行、后期复盘提升形成一个有机闭环，以全周期管理模式发展党员。事前抓源头，严把政治关。严格执行兰山区发展党员五项制度，紧贴政治审查主要内容与政治审查负面清单，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，始终把政治标准放在首位，成熟一个，发展一个，既不把不符合党员条件的人拉入党内，也不把符合条件的人拒于党外，从源头上保持党的先进性、纯洁性。事中抓程序，严把细节关。精细把握程序，在每次组织工作月例会对各支部组织委员、党务工作者进行发展党员业务培训，细致核查发展党员全程档案材料，依托“灯塔-党建在线”网络平台，线下线上配套记录，全程同步网上纪实，引入“红绿灯”理念，根据发展党员每个环节进行“过关”，有效杜绝发展党员过程中材料散乱、手续缺失、突击发展等问题。事后抓教育，严把责任关。做好村社区新发展党员跟踪培养工作，确定帮带责任人，加强思想政治教育，实行全员设岗定责，吸收参与村级事务，全面准确考核评价，建立健全动态管理与出口机制，解决思想上、生活上、工作上入党的问题，形成吐故纳新、永葆先进的循环态势。

　　学会融会贯通，将发展党员与其他组工业务有效衔接

　　坚持“一张蓝图绘到底”，杜绝把发展党员工作孤立、割裂开来，建立组工业务之间的紧密联系，促进相辅相成、深度融合。加强与软弱涣散党组织整顿工作有效衔接。在软弱涣散村社区，除选派第一书记任职、选优配强带头人、发展壮大村集体经济外，枣园镇党委将发展党员计划倾斜，向软弱涣散党组织注入新鲜血液，提振党员队伍。加强与党支部领办志愿服务队、党支部领办合作社等工作有效衔接。组织预备党员、积极分子加入志愿服务队，定期为孤寡老人、贫困户等开展入户志愿服务，通过逐一设岗定责，在村社区网格化管理、矛盾纠纷排查化解、人居环境整治、移风易俗等工作中充分发挥先锋模范作用、展现良好精神风貌。加强与党建档案整理工作有效衔接。枣园镇党委购置档案橱、档案盒，对全镇党员档案进行专项梳理，新发展的预备党员填写入党志愿书、编入党支部和党小组后，通过各村社区党员档案索引表设定档案编号，有序装入村社区党员档案盒留存备查。（中共临沂市兰山区委组织部）