今年以来，钦州市分期分批扎实推进公务员职级晋升工作，全市共有713名公务员获得职级晋升，其中晋升四级调研员以上职级干部188名。该市充分释放职级晋升政策红利，激励广大干部改革创新、担当作为，为推动高质量发展凝聚新动能。
坚持择优导向。在开展职级晋升过程中，钦州市坚持实干实绩标准，不简单以任职年限论资排辈，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，把愿做事、敢扛事、能干事、干成事作为职级晋升的硬杠杆、铁标尺，对在大战大考中冲锋在前、勇挑重担、实绩突出的干部优先晋升职级，不搞“任职时间长、职级必然升”的晋升“普惠制”。在晋升四级调研员以上的职级干部中有147人近3年获得年度考核优秀等次或获评市级以上先进个人，占总数的78.2%。
坚持基层导向。钦州市坚持向基层一线倾斜的职级晋升政策导向，优先在党的建设、脱贫攻坚、产业发展、疫情防控和复工复产“四个一线”晋升表现优秀、成绩突出的干部，让他们充分享受职级晋升的政策红利。在晋升四级调研员以上职级的188名干部中有130人来自“四个一线”，占总数的69.5%，其中来自脱贫攻坚一线的有75人，来自疫情防控和复工复产一线的有25人。同时，该市用一定职数晋升那些不图虚名、踏实干事、默默奉献的“老黄牛”式干部，让实干者得实惠、吃苦者不吃亏，起到晋升一个激励一片的效果。
坚持长效导向。钦州市全面摸清全市职级职数，统筹把握各单位各职级职数的使用方向，科学设置每个批次职级晋升的职数比例，预留一定比例的职数空额，为后续人员职级晋升预留空间，避免形成职级晋升新的“天花板”，提升职级晋升政策的持续激励效果。（林 辉）
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