木垒县积极推行公务员职务与职级并行制度，着重在建强骨干队伍、统筹晋升通道、规范审批流程、做实规定动作四方面下功夫、求突破，确保职级晋升工作规范开展、政策红利持续释放。
建强一支业务骨干队伍。聚力建设覆盖县乡、固定得力、业务熟悉、责任心强的组织人事业务骨干队伍，在全县81个机关（参公）单位均确定一名干事，全覆盖组织参加区州视频业务培训和自治县职级并行专题集中培训，指导参与所在单位机构编制人员摸底、职数设置批复、职级晋升等重要环节，使各单位职级并行工作始终有领导审核把关、有干事具体负责、有纪检人员全程监督。针对性做好新职级政策答疑解惑和思想引导工作，讲清楚老政策与新职级的区别，讲清楚单位职级职数核定及使用具体情况，讲清楚县委晋升激励导向，累计梳理反映21条合理化工作建议，为解决基层困惑提供方案。
统筹用好两个晋升通道。强化组织部门相关科室联动协作，精准更新动态掌握科级干部空岗和职级职数核定使用情况，定期调研综合分析全县干部队伍建设现状及结构需求，对组织上日常发现、各单位重点推荐人选进行比对分析、充分酝酿，就“该用谁、谁先升”提出明确意见建议。坚持人岗相适、优秀优先的原则，对扛事担责、表现突出的干部优先考虑提任领导职务，分批有序开展普通公务员晋升工作，变“到点就上、人人有份”为“择优晋升、持续激励”，进一步拓宽职务职级晋升受益面、激励面。相对宽余的单位按三分之一预留空缺职数，让各层级各年龄段干部有干头、有盼头、有奔头。
规范公检法审批报备流程。针对实际工作中与公检法部门沟通协作不够、晋升政策程序把关不严、报备审批流程不规范等情况，联合公检法三部门认真学习和严格执行法官、检察官单独职务序列以及司法警察职务序列改革实施方案等政策规定，结合实际制定下发规范的法官、检察官单独职务、司法行政人员和司法辅助三类人员晋升业务报备审批流程，对公检法三部门组织人事干部进行系统培训，细化责任分工，明确报备程序和所需材料，统一政策标准，实现公检法职务职级晋升报备工作有章可依、规范操作。
严格履行四项必定程序。前移科级干部职级晋升工作审核关口，认真落实“四凡四必”工作要求，坚决把“带病”干部挡在门外。普通公务员晋升工作注重发挥各单位党委（党组）审核把关作用，严格履行分析研判—民主推荐—考察—讨论决定四项必定程序，县委组织部按每批次不低于50%的单位派员上门现场指导，逐一督促落实16个“规定动作”，责成2个单位重新开展民主推荐，拟晋升人员须经三次以上酝酿讨论，并分单位建立完备齐全的纪实档案，做到坚持原则不动摇，履行程序不变通，执行标准不走样，遵守纪律不放松。
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