“以前我们乡信访量大，但我们自办案件较少、监督执纪效率不高，群众对我们的工作也不满意。”海东市平安区沙沟回族乡纪委书记祁占钰说，“现在好了，乡镇纪委‘三化’建设工作开展以后，场所、人员、设备‘三到位’，激活了乡镇纪委的履职能力，把群众的事解决在了群众身边。”
今年以来，海东市委、市纪委监委全面落实省纪委四次全会提出的“以海东作为试点之一，推动乡镇纪检监察工作标准化、规范化建设”工作要求，立足海东农村比重大、基层信访量高、基层纪检监察力量薄弱的实际，创新开展了乡镇纪委标准化、规范化、制度化建设。
加强硬件建设，打造标准化阵地
“以前，我们镇纪委没有专门的办公室，也没有配备专门的电脑、打印机等办公设备，严重影响了纪委工作的开展。”化隆回族自治县扎巴镇纪委书记王春玲如是说。
海东市纪委监委在充分调研的基础上，根据乡镇建制规模、地理位置、纪检监察业务工作量等因素，将全市94个乡镇划分为三类，分类推进标准化建设。全市投入经费681万余元，落实办公用房193间，建成标准化谈话室20间，单设群众来访接待室74间，并按照“八个一”工程要求，每个乡镇至少配备了执法记录仪、同步录音录像等8个必要的设备，全市共配备1128件，满足了日常办公办案需要。
为进一步提升硬件标准化水平，海东市纪委监委对办公室物品摆放提出规范性意见，实现办公室整体简洁明亮，形象栏、职责制度等上墙，提升乡镇纪委整体形象。
配齐配强人员，推进能力建设规范化
“做好纪检监察工作关键在于人，推进乡镇纪委‘三化’建设，最核心的就在于解决人的问题。”海东市纪委监委组织部部长张鲁宁说。
据了解，自开展乡镇纪委“三化”建设以来，在各县区组织部门和乡镇党委的支持下，全市94个乡镇都配备了专职纪委书记、监察专员，化隆县在人口集中、业务量大的乡镇配备了专职纪委副书记。全市选配监察专员助理374名，聘请村务监督委员会主任担任监察联络员1588人，乡、村纪检监察干部达到1962人。
人员配齐后，提升业务能力是关键。海东市纪检监察机关通过举办监察联络员培训班，启动基层纪检干部两年轮训计划，组织乡镇纪检干部到市、县区纪委监委接受为期半年的跟班实训，实现全市94个乡镇全覆盖，不断提升乡镇纪检干部和监察联络员的履职能力。
健全工作机制，提高服务大局能力
按照“邻近整合、优势互补”的原则，各县区将乡镇划分为片区，整合力量、协作联动，开展提级管理、联合协作、交叉检查等工作。
今年以来，海东市纪委监委以乡镇纪委“三化”建设为依托，为乡镇纪委量身定制相关规章制度5大类170余项，全面提升乡镇纪委监督执纪能力。乡镇纪委向同级党委报告工作272次，提出工作建议223条，开展谈话5261人次，协助解决问题211件。同时，开展“乡案县审”63件，发现纠正问题56条，提出协审重审意见19条，改变了群众“信上不信下”的局面，实现了小事不出村、大事不出乡。
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