曲靖市聚焦农村外流人口较多、农村本土人才较为紧缺的现状，采取打亲情牌呼唤“他乡游子”回家谋事、搭建平台吸引“外流人才”返乡创业等方式，着力强化政治上激励、待遇上保障、心理上关怀，积极回引农村优秀人才投身家乡建设，助力乡村振兴战略实施，为2021年村（社区）“两委”换届选举打牢基础。

　　“四级联动”精心组织谋划。市级制定下发贯彻落实意见，—2—把实施农村优秀人才回引计划情况列入县（市、区）委书记2020年抓基层党建重点项目，纳入基层党组织书记抓党建述职评议考核，作为乡镇青年人才党支部规范化建设重要考评依据，原则上每个村（社区）至少回引1名农村优秀人才。县级明确具体工作责任，结合本地实际制定农村优秀人才回引计划政策文件，出台相应配套措施。乡镇（街道）党委牵头，将1136名乡镇党委委员组织关系转到挂钩村，直接抓村“两委”班子及村组后备力量建设，1名党委委员负责帮助1至2名回引人才，做好跟踪培养工作。乡镇青年人才党支部和村党组织具体负责做好回引人才的服务保障工作。形成市级谋划、县级组织、乡镇牵头、村级实施“四级联动”工作态势。

　　“五湖四海”精准引才回家。以村（社区）为单位，以年轻化、知识化、技能化为导向，以更为开放的视野，将对家乡有情怀、对农村有念想的大学毕业生、退伍军人、外出经商务工人员作为重点对象，纳入人才库重点关注，建立沟通联络渠道，全面掌握本地优秀人才情况。县级组织部门按照村（社区）干部任职资格联审程序，对各乡镇（街道）上报的初步回引人选进行资格审查，从严把好“入口关”。全市137个乡镇（街道）全部建立优秀人才信息库，建立青年人才党支部137个，储备村组后备力量4181名。回引各类人才1780人，其中大学毕业生440人，退伍军人128人，外出务工经商人员642人，农村实用人才301人。—3—有党员916人，预备党员111人；30岁以下920人；大专以上学历928人，研究生学历2人，离退休人员2名。马龙区月望乡下营村回引副处级退休干部担任村党总支书记，让“县官”回家乡当“村官”，充分发挥老干部德高望重的优势，大力开展“三治融合”示范村建设，把下营村打造成民富、村美、人和的美丽乡村。

　　“三位一体”精细选拔培养。把回引人才纳入乡镇青年人才党支部，实行“教育培训、实践锻炼、跟踪培养”一体化。建立“多载体”教育培训机制，依托县乡党校、党性教育基地、脱贫攻坚实训基地等，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，以及基层组织建设、脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等，开展县级集中培训和乡镇经常性轮训。搭建“多岗位”实践锻炼平台，根据回引对象不同经历和专业特点，有序安排回引对象到村挂职任职、到乡镇跟班学习、到扶贫工厂和龙头企业交叉锻炼，38人挂任村“两委”干部，533人担任村（社区）党总支书记助理或主任助理，450人挂任“两委”委员、党支部书记等职务。探索“多方位”跟踪培养方式，建立乡镇领导班子成员、优秀村（社区）干部“一对一”结对帮带回引对象机制，全方位跟踪回引对象学习培训、思想动态和履职情况，增强回引对象干好工作的信心和留下工作的决心。实行“捆绑考核”机制，回引对象顺利到村任职并取得实效，帮带责任人年底考核评优时可获加分。对考核为—4—优、条件成熟的回引对象，按人岗相适原则，推荐参加2021年村（社区）“两委”换届选举。沾益区德泽乡结合回引对象经历、专长等特点，设乡机关站所锻炼岗位8个，村党总支书记助理、村委会主任助理锻炼岗位15个，通过定目标、压担子、交任务，全面参与村级事务管理，让回引对象在实践中历练成长。麒麟区确定62名农村优秀人才作为回引对象，其中22人被安排在村（社区）岗位上，计划推荐19人参加2021年的村（社区）“两委”换届选举。

　　（曲靖市委组织部 供稿）