今年以来,富平县围绕打造忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍,坚持“三个注重”精准识别好干部,让干部队伍发扬斗争精神、增强斗争本领。
突出政治标准,注重政治素质识别。将干部政治素质考察贯穿于干部选拔任用工作全过程,在民主测评、征求意见或个别谈话等环节,对考察对象的政治表现进行正反向测评。把政治表现纳入谈话内容,对考察对象政治表现作出评价。要求考察对象所在党组(党委、党工委)对其政治表现进行把关审核,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五方面表现出具书面鉴定意见。建立政治理论知识试题库,由考察组统一对考察对象开展政治理论知识考试,对考试不通过者取消考察对象资格。
突出担当作为,注重实绩实干识别。富平县始终坚持好干部标准,把实绩实践实干作为考察干部的重要标准。在考察干部时,既注重干部的一贯表现,对工作成绩进行综合考察,全面了解干部日常工作中的表现,又看大事、要事、难事中的表现,在关键时刻、重大关头,能否敢担当、善作为。截止目前,全县有50人因个人连续三年年度考核优秀、受到市级以上表彰奖励被提拔使用,进一步树立了重学习、重基层、重实干、看担当的选人用人导向。
突出群众口碑,注重基层一线识别。注重在脱贫攻坚战、四城联创、美丽乡村建设、疫情防控等一线工作中通过谈话了解、查阅资料、实际走访等形式发现和识别群众心中的好干部,及时纳入优秀干部队伍,进行跟踪管理。突出目标导向、实干导向、绩效导向,对于群众公认度高、符合使用条件的及时提拔使用或者晋升职级。今年以来,在脱贫攻坚、疫情防控等吃紧一线岗位提拔使用和晋升职级干部110人,形成了让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位的正面激励效应。
(供稿:富平县委组织部)
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