近年来，千阳县认真贯彻落实领导干部治理能力建设要求，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等多种形式，提升全县领导干部治理能力。

　　突出思想教育，增强政治定力。狠抓领导干部的思想政治建设，突出理论学习、党性体验、专题辅导，提升政治定力。一是深化理论学习。以县委中心学习组、燕伋大讲堂、党校主体班次为平台，聘请省内外知名专家教授宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，解读党的重大理论成果。坚持每月举办“扶贫大讲坛”，安排党政“一把手”上讲台，谈感受、讲问题、议对策。二是开展党性教育。组织全县党员干部深入开展党性教育轮训，引导全县党员干部坚定理想信念、锤炼坚强党性，永葆政治本色。截止目前，各领域党课教室已承接党性教育90多批次8500余人。三是实施专题培训。结合“红色基因”与“时代精神”，邀请省市专家教授开展长征精神、延安精神、西迁精神等专题培训，引导党员干部站在思想原点和实践起点学习新思想；组织全体党员干部集中观看《“时代楷模”张富清》等专题电视教材，让领导干部思想上受洗礼、灵魂上受触动。

　　突出专业培训，增强综合能力。狠抓专业能力培育，打造复合型干部队伍。一是开展专业知识培训。围绕贯彻落实新发展理念、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等重要任务，推荐优秀领导干部参加省市行业部门学术研修、专题培训，安排行业部门开展专业培训，全面增强非专业干部的专业能力。二是举办后备干部能力素质提升培训班。每年组织后备干部开展城市管理、乡村旅游、环境保护等针对性培训，提升领导干部管理能力和专业素质，促使其成长为“复合型”人才。三是实施“走出去”培训。每年组织干部到江苏新沂等发达地区开展基层干部履职能力素质提升培训班、党员产业创业带头人培训班等班次，开拓眼界，提升能力。

　　突出组织引导，增强行动能力。发挥各级党组织引领作用，健全正向激励，引导党员干部勇于担当。一是清单管理，让干部有压力。以党组织为单位，推行“一单两图三评五星”清单管理模式 （一单：追赶超越任务清单；两图：追赶超越党旗引领图、追赶超越路线图；三评：市上半年点评、县上季度点评、单位周点评）将单位目标任务，细化分解到每名干部身上，使人人身上有担子，个个肩上有压力。二是政策激励，让干部有激情。修订《千阳县党政干部鼓励激励实施办法（试行）》等制度，每年设立脱贫攻坚、追赶超越等方面单项工作奖和“担当有为”“创新实干”等个人奖，给予一定额度的经济奖励，激励干部比学赶超、奋勇争先。三是结果运用，让干部有活力。综合单位和个人考核表彰结果，树立“三注重两推荐一强化”（注重务实担当、注重基层、注重重点工作一线，党组织推荐、领导干部个人实名推荐，强化用人风气监督）选人用人导向，注重在脱贫一线、项目一线、疫情防疫一线，发现干部、培养干部、甄别干部、使用干部，形成了良好选人用人导向。

　　突出实践锻炼，增强执行能力。加大多岗锻炼，让干部在长期实践中砥砺前行，健康成长。一是挂职锻炼。采取“上派、下挂”等方式锻炼培养领导干部，先后选派36名科级领导干部赴苏陕协作对接镇街挂职锻炼，赴省内外跟班学习，选派6名干部到省级部门和省外挂职学习，选派220名多名干部参与驻村扶贫工作，让干部在实践一线锻炼提升。二是多岗锤炼。加强单位干部行业系统内部多岗锻炼、交流任职等方式培养锻炼干部，对优秀年轻干部纳入后备干部管理，实行“定期培养、定人帮带、定岗锻炼”模式，提升能力。三是从严管理。按照“一人一档、专人负责”的方式建立领导干部正负面清单，制定干部不足提醒促成长暂行办法，细化提醒函询诫勉操作规程，聘请15名干部作风监督员，定期反馈干部在“8小时外”生活圈、社交圈的品行表现。对领导干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题及时运用提醒、函询、诫勉等组织手段“咬耳扯袖”，确保全县领导干部队伍持续健康成长。

　　（供稿：千阳县委组织部）