专稿：近年来，六安市霍邱县严抓选调生的培养、管理、使用三个环节，通过教育培训、实践锻炼、机制保障，锻造一支过硬的选调生队伍。
抓教育培训，促进素质提升。将选调生培训纳入干部教育培训总体规划，定期举办青年干部培训班、科级干部培训班为选调生加油充电。依托安徽干部教育在线平台，组织学习贯彻党的十九届四中全会精神网络专题培训班，补足精神之钙。利用微信（QQ）群、霍邱党群、霍邱先锋网等新媒体平台，做好日常教育学习。明确乡镇帮带联系人，通过教方法、传经验，帮助选调生树立扎根基层、服务基层的意识。定期邀请知名教授、先进榜样开展案例教学、现场授课，提升选调生立足发展、服务群众综合能力，目前已举办5次。
重实践锻炼，强化综合能力。坚持一线练兵。严格执行基层锻炼制度，定期分配选调生到村锻炼，引导承担脱贫攻坚、信访稳定、环境保护、村庄整治等急难险重任务，帮助提高处理复杂问题的能力。设立比武擂台。积极利用“晚间课堂”“学员论坛”平台，组织开展征文大赛、即兴演讲和辩论等活动，促进选调生业务能力、文字水平提升。搭建成长跳板。结合工作实际和个人情况，按照多岗多练原则，有计划地安排基层锻炼期满的选调生到上级机关和有关地区挂职锻炼，扩宽视野、增长才干。截止目前，全县担任科级领导职务的选调生均经历了至少2个岗位以上的锻炼。
强制度保障，激励担当作为。配套硬件设施，完善乡镇“五小”建设，为选调生干事创业营造良好环境。注重档案管理，实行选调生基础信息档案、管理情况备案和培养锻炼预案“三案”管理，对选调生的德才素质进行综合考评。强化考核机制，对选调生日常工作情况持续跟踪、实地考核，在基层干部群众、乡语口碑中了解具体工作表现，作为提拔任用的重要依据，促使选调生奋勇争先、担当作为。截止目前，全县48名选调生中16名已走上领导岗位。
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