专稿：为进一步提高农村干部队伍整体素质和综合能力，近年来，黄山市祁门县全面实施“农村青年人才培育工程”，在选才、育才、用才方面重点发力，着力锻造基层干部队伍生力军。
拓宽选才渠道。印发《关于建立乡镇乡村振兴青年人才党支部的通知》，在全县18个乡镇分别组建乡村振兴青年人才党支部，党支部书记由乡镇党委副书记或组织委员担任，隶属乡镇党委直属管理。以35岁以下优秀村级后备干部、返乡大中专毕业生、退伍军人、务工经商返乡人员、致富能手等为重点，对农村青年人才进行全覆盖摸底，采取“组织推荐、党员推荐、群众推荐、个人自荐”的方式，建立青年人才信息库，从信息库中遴选优秀青年人才作为重点培养对象，目前，建立青年人才信息库18个，已吸纳青年党员54名，储备重点培养对象81名。
着力培优育强。建立县、乡（镇）、村三级立体培训培养体系，推进集中培训、分类培养和实践培育有机结合。通过举办“青年农民党员进党校”培训班、推荐参加市县各专项技能培训、列席乡镇和村党支部集中学习会等，进一步提升思想认识，增强专业素质。扎实推进“一村一名大学生培养工程”，今年来共选调50余名青年村干部和后备干部参加大专学历培训。实行“干部培养导师制”，从各乡镇和县直机关单位中挑选思想素质好、工作经验丰富的党员干部作为指导老师，建立142人的导师库，根据专业特长对青年人才进行“一对一”指导培养。实施青年人才“蹲苗壮骨”工程，推行以村为主、多岗锻炼的“1＋X”模式，在各乡镇和村设置脱贫攻坚、重点项目、信访维稳等一线岗位80余个，安排青年人才到岗进行锻炼。全面整合镇村党员活动室、新时代讲习所、文化站等资源，设置“青年人才党支部”活动室，积极组织青年党员参与政策法规宣传、农村环境整治等活动，今年来，共开展“承诺亮诺践诺”、志愿服务等1400余人次。
推进管用结合。以青年人才为重点，全面建立全县111个建制村村级后备干部人才库，对表现优秀、群众公认的,向乡镇党委推荐，目前25名重点培养对象被列入村级后备干部。由县委组织部会同人社、农业等部门，加大对现代农业、乡村旅游、电商营销等专业人才的招录力度，探索开展乡村振兴助理员选聘工作，今年拟招聘相关岗位人员41名。抓实青年流动党员管理，建立全县450余名青年流动党员管理台账，各村确定1名村委专员为结对联系人，及时掌握流动党员学习、思想和工作情况，同时结合“新徽商回归”工程和“引凤还巢”活动等，引导支持家乡建设，今年以来，开展产业融合、文化交流等合作对接10余次。
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