近年来，新疆塔城地区认真践行新时代党的组织路线，坚持以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人，探索推行“四个一”工作机制，提升依事择人、知事识人水平，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　“一个办法”常态了解干部德才。制定常态化研究班子、常态化研究干部办法，静态研究领导班子职数、配备和领导干部年龄、专业、经历、岗位适配性等项目，动态研究领导班子整体功能发挥、能力水平、班子运行、工作实绩、优化方向及领导干部政治素质、作风状况、履职能力、道德品行和发展方向等情况，为选准用准干部提供依据。严格落实地委组织部部务会成员联系县（市）和地直部门（单位）制度，地委委员、组织部长带头，经常性深入县（市）和地直部门（单位）调研走访，面对面与干部谈心谈话，点对点与班子成员沟通交流，全面深入了解班子运行和干部具体行为特征，深层次识别干部。

　　“一项机制”全面掌握现实表现。建立信息交流共享机制，组织部门会同纪委监委、政法、网信、审计、公安等部门，对涉及领导班子和县级干部的问题线索，随时交流共享，全面掌握情况。建立政治表现台账，根据成员单位共享信息和平时了解掌握情况，对干部在对党忠诚、贯彻执行党的路线方针政策等方面的表现进行专题记录，作为评价干部政治表现的主要依据。建立奖惩台账，综合运用自治区、地区、县（市）三级督导、检查、巡视、巡察、考核成果，对干部获得表彰奖励情况和党政纪处分、组织处理等情况进行梳理汇总。建立实绩台账，县级干部和乡镇党政正职每年底如实填报年度工作实绩，地委组织部收集汇总，对每名县级干部建立近三年工作实绩台账。

　　“一支队伍”提升知事识人水平。建立涵盖地直各单位和县（市）以组织人事干部为主体的干部考察员队伍，制定干部考察员管理办法，对干部考察员日常管理、培训、奖惩等工作进行规范。定期组织开展干部考察资格认证专题培训，由部领导、干部相关科室负责人就考准考实干部、写好考察材料等进行专题讲解，通过观看微视频撰写剧中人物考察材料，重点突破考察材料“画像不准”的问题。培训结束开展闭卷测试，对测试合格者发放干部考察资格证书。资格证书有效期3年，期满后经专题培训、测试达标的，重新颁发资格证书。每次考察前，组织考察组成员集中进行政策法规培训。

　　“一套规范”考准察实用好干部。制定县级干部推荐考察工作规范，规范考察流程、细化考察内容、完善考察方式。改进个别谈话，注重听取直接共过事的人、身边的人、知情的人、不同意见的人的意见，深入分析廉政、作风方面可能存在的风险和问题。同时，通过集体面谈了解干部个性、心理素质等情况。重视考察印证，通过查阅文件资料、实地考察、重点访谈等方式，印证了解考察对象业绩，突出看工作基础、发展后劲、业绩质量、个人作用。深化专项考察，对近两年参加“访惠聚”驻村、包联村队以及地区专项活动办公室工作的考察对象，延伸至“访惠聚”驻村工作队、抽调帮助工作单位开展专项考察。强化综合研判，对测评数据、谈话情况、显绩潜绩、特点不足等进行综合分析，与调查核实的有关问题、征求执纪执法部门意见、个人有关事项报告以及干部成长轨迹等补充印证。广泛征求纪委监委、政法、审计等执纪执法部门意见，作出结论性评价，由党委（党组）书记和纪委书记（纪检组长）“双签字”，压实廉政把关责任。 （通讯员 刘衍金）