近年来，广西梧州市将干部专项考核工作作为组织部门围绕中心、服务大局的重要抓手，坚持内容少而精、方式多而活、运用广而准，切实提高专项考核的针对性、精准性和灵活性，有效激励干部担当作为。
聚焦上级重大决策部署、全市中心工作和工作短板弱项，该市先后开展了脱贫攻坚、疫情防控、“东融”发展、产业园区、重大项目等专项考核。围绕“核心关键”设立考核指标，提高功能性指标权重。比如，产业园区考核重点突出招商引资、项目建设等指标，“东融”发展考核则聚焦交通、产业、人才等指标。
该市实行分片包干，把全市各级各部门划分为若干片区，由部务会成员或处级领导担任“片长”，全市组织人事干部组队分片联系，近距离考核干部在专项工作中的表现。“片长”定期带队听取专项工作分管市领导和有关部门主要领导意见，作为干部提拔使用的参考。建立干部专项考核信息库，“一对一”建立并动态更新干部信息档案。广泛收集纪检监察、督考、审计等部门信息，定期分析研判、相互印证。
去年以来，该市共提拔晋升重大项目专项考核表现优秀干部153名、脱贫攻坚专项考核表现优秀干部500多名、产业园区专项考核表现优秀干部35名。同时，在专项考核中“调下”不担当、不作为、慢作为干部25名。（通讯员 吴组轩）
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