房山区聚焦高素质专业化干部队伍建设需要，创新实施公务员“贯通式”培训体系，不断提升全区党员领导干部服务首都“四个中心”功能建设的能力和水平。
目标贯通，解决“单打独斗”的问题。以落实新一版北京城市总体规划和新一轮城南行动计划为总目标，聚焦全面建设生态宜居示范区和科技金融创新城，重点针对基层公务员、年轻干部、等5类人群，实施专业化能力提升、领导能力提升、理想信念教育等6大类、18项具体培训任务，集中利用3年时间，有效弥补公务员的知识空白、经验盲区、能力弱项。同时，加强全区统筹，每年年初要求各单位上报培训计划，区委组织部、区人力社保局、区财政局等单位对各类班次联合会审、科学整合，突出培训重点、确保培训实效。
内容贯通，解决“碎片学习”的问题。坚持“靶向发力”，每年举办5-7期公务员专业化能力提升专题培训班，围绕构建高精尖经济结构、落实乡村振兴战略、生态环境建设、增进民生福祉、维护社会稳定等5方面内容开展精准化、贯通式专业培训。整合培训内容，针对工作落实情况、重点难点问题及干部履职能力短板，科学设置课程模块及培训形式，实现各班次培训课程整体贯通。
人员贯通，解决“上热下冷”的问题。确保纵向贯通，针对不同培训主题，同时调训所有环节的相关公务员，切实达到统一思想、共同研究、推动提升的良好效果。比如，开展“坚持文旅融合 实现绿色发展”专业化能力提升培训班，区委书记、区长、各乡镇（街道）党（工）委“一把手”、具体办事人员等200余人共同参与培训，实现文旅融合发展能力提升系统化、全覆盖。此外，坚持横向贯通，针对同一培训主题涉及的不同业务，安排各区直单位主管领导“上讲台”，讲清工作要点、业务流程，确保参训人员学得清楚、干得明白。
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